Sau khi tìm kiếm công việc mơ ước của mình và vượt qua các cuộc phỏng vấn đầy màu sắc, bạn đã nhận được lời mời làm việc.
và nhà tuyển dụng đã gửi hợp đồng để bạn ký. Trong suy nghĩ của bạn, mọi chuyện sẽ thuận buồm xuôi gió từ đây, và hợp đồng chỉ là hình thức. Công việc được trả lương thực sự cao , và tất cả những gì đứng giữa bạn và việc làm có lợi là ký kết trên đường chấm chấm, phải không?.

Trước khi bạn sa lầy, những hợp đồng lao động đó sẽ được xem bởi một luật sư việc làm có kinh nghiệm.

Mặc dù bây giờ bạn có thể thậm chí không nghĩ đến việc thuê luật sư chấm dứt sai trái , nhưng bạn rất có thể cần phải xây dựng một vụ án xuống đường. Tuy nhiên, đây chỉ là một lý do tại sao bạn phải trả tiền để có luật sư giải thích chính xác những gì trong hợp đồng của bạn.

tìm kiếm công việc

1. Làm cho chắc chắn Mọi thứ đều có trong hợp đồng lao động

Thông qua hợp đồng lao động của bạn với luật sư là cách tốt nhất để đảm bảo rằng tất cả những lời hứa được đưa ra trong lời mời làm việc ban đầu đều có trong hợp đồng và bạn hiểu các điều khoản.

Ví dụ: giả sử bạn được hứa hẹn quyền chọn cổ phiếu dựa trên hiệu quả hoạt động của bạn. Một luật sư sẽ giải thích và xem xét các tiêu chuẩn đã thỏa thuận được nêu trong hợp đồng lao động của bạn.

Các điều khoản về quyền lợi khác như chăm sóc sức khỏe cũng sẽ được xác định trong hợp đồng lao động. Vì chăm sóc sức khỏe có chi phí rất lớn đối với người sử dụng lao động và nhân viên, bạn cần hiểu chính xác phần chi phí nào sẽ được công ty chi trả và phần trăm bạn phải chịu trách nhiệm.

Hợp đồng lao động cũng sẽ quy định bất kỳ khoản bồi thường nào khác mà bạn sẽ nhận được. một luật sư sẽ đảm bảo rằng mức lương, lợi ích và tiền thưởng của bạn phù hợp với những gì đã được thảo luận trong lời mời làm việc ban đầu.

2. Kiểm tra chức danh và mô tả công việc

Trong khi bạn được phỏng vấn, vị trí, trách nhiệm và mô tả công việc của bạn sẽ được thảo luận với bạn. trong một số trường hợp, người quản lý tuyển dụng không cung cấp thông tin chi tiết về công việc và những gì mong đợi ở bạn.

Ngoài ra, hợp đồng lao động phục vụ để chính thức hóa chức danh, mô tả và trách nhiệm công việc của bạn. Một luật sư sẽ có thể cho bạn biết liệu bạn có được bồi thường một cách công bằng cho vai trò này hay không và có thể soạn thảo một biện pháp chống lại nếu khoản bồi thường không đáp ứng được mong đợi của bạn.

tìm kiếm công việc

3. Hợp đồng lao động phát hiện Thỏa thuận không cạnh tranh

Điều mà nhiều nhân viên không nhận ra trong hợp đồng lao động của họ là các thỏa thuận không cạnh tranh . Luật sư sẽ giải thích những điều này cho bạn để bạn hiểu nghĩa vụ của mình. một số tiểu bang hạn chế các thỏa thuận không cạnh tranh, vì vậy, khôn ngoan là nhờ luật sư xem xét chúng để đảm bảo chúng hợp pháp.

Điểm mấu chốt

Luật sư được thuê để viết hợp đồng lao động để đảm bảo người sử dụng lao động bảo vệ lợi ích của doanh nghiệp.
Nhân viên có một người đại diện cho họ và lợi ích tốt nhất của họ là rất hợp lý.