Là một người sử dụng lao động, bạn có nghĩa vụ không chỉ trả lương hợp lệ cho nhân viên của mình. Bạn cũng cần giữ chúng an toàn và khỏe mạnh dưới cánh của bạn. Một môi trường làm việc an toàn là cần thiết. Nó giữ cho mọi người khỏi bị tổn hại. Nó cũng mang lại lợi ích cao cho công ty của bạn vì nó thúc đẩy năng suất và động lực trong lực lượng lao động.

Trên thực tế, Tổ chức Y tế Thế giới đã phát hiện ra rằng các vấn đề sức khỏe liên quan đến công việc dẫn đến thiệt hại kinh tế khoảng 4% đến 6% GDP ở hầu hết các quốc gia. Tuy nhiên, nghiên cứu cho thấy nỗ lực chăm sóc sức khỏe tại nơi làm việc có thể làm giảm 27% số lượng người nghỉ ốm và nghỉ việc trong các công ty. Trong khi đó, nó làm giảm 26% chi phí chăm sóc sức khỏe.

Mặc dù nhân viên của bạn biết cách tự quan sát bản thân tại nơi làm việc , nhưng bạn có trách nhiệm phải áp dụng các biện pháp an toàn để bảo vệ họ bằng mọi giá.

Thiết lập các mục tiêu đúng đắn về an toàn cho nhân viên

Trước bất kỳ điều gì khác, hãy đảm bảo xác định các mục tiêu của công ty về sức khỏe và sự an toàn của nhân viên. Để cung cấp cho bạn một kết quả rõ ràng, ngắn gọn hơn, hãy xem xét phản hồi và ý kiến ​​của nhóm của bạn. Bằng cách này, bạn có thể đảm bảo rằng các sáng kiến ​​trong tương lai của bạn sẽ không bị lãng phí.

Một khi bạn đã thiết lập mục tiêu của mình, đừng quên chuyển tiếp chúng cho cả nhân viên cũ và nhân viên mới. Nhân viên của bạn phải có thể biết cách xác định một tình huống làm việc không an toàn và khi nào cần báo cáo cho cơ quan cấp trên. Ngoài việc sử dụng tất cả các hình thức liên lạc để giữ an toàn cho nơi làm việc của bạn, bạn cũng có thể bắt đầu các buổi đào tạo về an toàn tại nơi làm việc. Hãy thêm gia vị bằng cách làm cho các phiên này trở nên thú vị và tương tác, và có thể bao gồm cả một số  Huấn luyện An toàn Trực tuyến  . Điều này sẽ làm cho thông tin dễ dàng được lưu giữ.

Xác định các Mối nguy An toàn tại Nơi làm việc và Từ đó Làm việc

Trước khi lập một kế hoạch về an toàn tại nơi làm việc, hãy biết những nguy cơ an toàn nào có trong công việc của bạn. Sau đó, bắt đầu từ đó.

Ví dụ, các công ty xây dựng luôn đề cao sự an toàn của nhân viên. Rốt cuộc, họ khiến nhân viên của mình gặp phải một số rủi ro đe dọa tính mạng. Những rủi ro này thường bao gồm làm việc ở độ cao, nguy hiểm về điện và nguy hiểm liên quan đến xe nâng. Trong khi đó, các nhà máy cần đảm bảo rằng công nhân của họ được an toàn trước tác hại của hóa chất. Những người dường như đang làm việc an toàn trong bàn làm việc của họ cần phải đề phòng những rủi ro tiềm ẩn nhất định. Ngay cả một lỗi đơn giản như dọn dẹp nhà cửa không tốt cũng có thể khiến họ gặp rắc rối. Có một bảo hiểm y tế tốt cho người sử dụng lao động thực sự là chìa khóa để đảm bảo cả bạn và nhân viên đều được bảo hiểm trong trường hợp có bất kỳ vấn đề nào.

Khi bạn biết điều gì có thể ảnh hưởng đến sự an toàn của nhóm, bạn sẽ học cách tránh những mối nguy hiểm an toàn này một cách dễ dàng. Bạn cũng có thể tìm những cách hiệu quả hơn để loại bỏ chúng hoàn toàn.

Công nhận và khen thưởng sự tuân thủ an toàn

Đưa ra các biện pháp khuyến khích cho những nhân viên mắc ít sai lầm về an toàn nhất không chỉ là cách duy nhất để ghi nhận những nỗ lực của những cá nhân này. Một cách tốt hơn là khen ngợi những nhân viên liên tục tuân thủ các biện pháp an toàn. Một câu “Cảm ơn” cá nhân đơn giản có thể có ý nghĩa rất lớn, đặc biệt nếu điều này đến trực tiếp từ người quản lý.

Tuy nhiên, bạn luôn có thể đẩy mạnh cuộc chơi bằng cách đưa ra các biện pháp khuyến khích hữu hình cho những người tôn giáo tuân thủ các quy tắc an toàn tại nơi làm việc. Bạn có thể đã thúc giục nhân viên của mình tận dụng các cuộc kiểm tra định kỳ do công ty của bạn cung cấp. Một điều đáng quý mà bạn có thể dành cho họ là tăng cường chăm sóc nhân viên bằng cách  chuẩn bị sẵn sàng sử dụng cảm biến oxy  trong phòng khám của bạn, đặc biệt là khi có nhu cầu.

Xét cho cùng, có hai điều mà hầu hết nhân viên yêu thích: được đánh giá cao và nhận được những thứ miễn phí.

Khuyến khích nhân viên của bạn nghỉ giải lao

Nhân viên đánh giá cao ngay cả những khoảng thời gian nghỉ giải lao ngắn 15 phút vào buổi sáng và buổi chiều. Ngoài việc giữ an toàn cho công nhân của bạn, chăm sóc sức khỏe tổng thể và hạnh phúc của họ cũng là điều bắt buộc. Tất cả khối lượng công việc có thể làm đầu óc suy nhược và khiến tâm trạng của chúng ta giảm sút. Nhấn mạnh tầm quan trọng của thời gian giải lao. Thực hiện chúng khi cần thiết. Những cách này sẽ nâng cao tinh thần của họ và thúc đẩy tinh thần của họ.

Các sáng kiến ​​an toàn tại nơi làm việc này, khi được thực hiện đúng cách, có thể mang lại lợi ích cho công ty của bạn về lâu dài. Hãy nhớ rằng: một nhân viên an toàn và khỏe mạnh là một nhân viên hạnh phúc. Một nhân viên hạnh phúc có thể giúp tổ chức của bạn đạt đến đỉnh cao của thành công.

An toàn Nơi làm việc 

Bà đỡ và Cuộc sống – 9 Mẹo để Tạo một Vườn ươm Ấm cúng và Thu hút cho Con bạn

Sách về thời gian tắm cho trẻ