Home $ các bà mẹ đi làm(working moms) $ 6 mẹo xây dựng nhóm tuyệt vời mà mọi người cần biết

Duyen

Tháng mười 6, 2022

[spbsm-share-buttons]

6 mẹo xây dựng nhóm tuyệt vời mà mọi người cần biết- xây dựng nhóm tuyệt vời

xây dựng nhóm tuyệt vời

xay dung nhom tuyet voi

xay dung nhom tuyet voi

Xây dựng nhóm là một khía cạnh thiết yếu của mọi tổ chức. Nó không chỉ giúp nâng cao tinh thần mà còn tạo thêm cơ hội cho nhân viên phát triển về trình độ chuyên môn.

Những hoạt động này giúp nhân viên có động lực, duy trì sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống và cảm thấy thoải mái hơn trong công việc.

Câu tục ngữ, “Tất cả công việc và không có trò chơi khiến Jack trở thành một cậu bé buồn tẻ” không nghi ngờ gì là đúng và có thể ảnh hưởng rất nhiều đến hiệu quả của tổ chức.

Vì vậy, với tư cách là trưởng nhóm, điều quan trọng là phải tiến hành các hoạt động xây dựng nhóm thường xuyên và tìm nhiều cách khác nhau để khuyến khích sự gắn kết của công ty.

Do đó, trong bài viết này, chúng tôi mang đến cho bạn một số mẹo xây dựng nhóm tốt nhất trên internet để giúp bạn xây dựng nhóm mạnh hơn và đáng tin cậy hơn.

1. Nghĩ ra khỏi hộp

Những ý tưởng cũ kỹ về các hoạt động xây dựng nhóm đơn giản, đơn giản và nhàm chán đã biến mất từ ​​lâu khi thế giới đã phát triển.

Kỳ vọng của chúng ta đối với cuộc sống và do đó đối với công việc đã tăng lên, đó là lý do tại sao điều quan trọng là phải suy nghĩ thấu đáo khi lập kế hoạch cho một sự kiện xây dựng nhóm.

Lập kế hoạch tổ chức các sự kiện của Leicester dưới hình thức trung tâm hoạt động, dã ngoại văn phòng, cuộc phiêu lưu thực tế ảo, nếm rượu vang, v.v. là xu hướng mới.

2. Tạo môi trường hỗ trợ

Ngày xưa khi đi làm, được trả lương và về nhà là tất cả những gì con người mong đợi, nhu cầu tinh thần không được coi trọng như bây giờ.

Trong hầu hết các tổ chức ngày nay, sức khỏe tinh thần là một hiện tượng vô cùng được coi trọng vì nó ảnh hưởng trực tiếp đến năng suất và hiệu quả của nhân viên.

Nếu bạn đang ở trong một môi trường làm việc mà bạn cảm thấy được hỗ trợ và thấu hiểu, sẽ khá hợp lý khi cho rằng bạn hài lòng với nơi làm việc của mình.

Điều này không chỉ giữ động lực cho các thành viên trong nhóm mà còn giúp họ xây dựng mối quan hệ cá nhân tốt hơn với đồng nghiệp của mình.

3. Tiến hành các Hội thảo và Hội thảo Doanh nghiệp Thường xuyên

Các hội thảo và hội thảo của công ty thường giúp mang lại sự phát triển chuyên nghiệp, xây dựng đội ngũ và chia sẻ kiến ​​thức với nhau.

Bằng cách thường xuyên tổ chức các cuộc hội thảo và thảo luận nhóm để các thành viên trong nhóm chia sẻ kiến ​​thức và phát triển chuyên môn, bạn khuyến khích xây dựng nhóm.

Với sự trợ giúp của các cuộc hội thảo, cố vấn và hội thảo của công ty, bạn không chỉ giúp xây dựng kỹ năng mà còn thúc đẩy mối quan hệ cá nhân.

4. Tôn trọng thời gian và ranh giới với đồng nghiệp trong nhóm của bạn

Để xây dựng một đội ngũ với những nhân viên đáng tin cậy, hiệu quả và làm việc chăm chỉ, điều quan trọng là phải tôn trọng thời gian và ranh giới của họ.

Mặc dù việc thỉnh thoảng làm thêm giờ khi có quá nhiều việc với thời hạn ngắn là điều có thể chấp nhận được, nhưng việc đốt ngọn nến ở cả hai đầu có thể khiến nhóm của bạn chán nản với công việc.

Hơn nữa, khi nói đến các hoạt động xây dựng đội nhóm, bạn cần tránh tiến hành chúng vào cuối tuần hoặc sau giờ làm việc.

Điều này không chỉ can thiệp vào cuộc sống cá nhân của họ mà còn khiến bạn dường như không coi trọng thời gian hoặc kế hoạch của họ.

5. Thưởng cho những thành tựu nhỏ

Khen thưởng và công nhận là một trong những chiến thuật được đề xuất phổ biến nhất để tạo động lực cho nhân viên và xây dựng đội ngũ.

Nếu một nhân viên cảm thấy rằng công việc của mình sẽ được công nhận, đánh giá cao và khen thưởng, thì điều tự nhiên là anh ta sẽ làm việc chăm chỉ hơn cho công ty.

Theo các nhà tâm lý học khác nhau, sau một thời điểm, việc trả công chỉ bằng tiền sẽ trở nên lỗi thời khi nhân viên tìm cách được coi trọng.

Không có nghi ngờ gì trong thực tế rằng tiền là điều cần thiết, bạn không thể mong đợi điều hành một công ty dựa trên sự sung túc, nhưng cả hai điều này cần phải đi đôi với nhau.

6. Tiến hành tàu phá băng để cho phép kết nối cá nhân

Họp nhóm, phá băng, phiên động não, phản hồi của nhân viên và các sự kiện xã hội chỉ là một vài cách để khiến đồng đội của bạn cởi mở hơn.

Tất nhiên, giờ đây, bạn không thể lên kế hoạch cho một sự kiện xã hội lớn của công ty hàng tuần để khuyến khích một số thời gian vui vẻ, cá nhân cho các thành viên trong nhóm.

Tuy nhiên, dành ra vài phút mỗi ngày để tìm hiểu về những ngày cuối tuần, cuộc sống cá nhân và quan điểm của nhau không phải là điều quá khó.

Một nhóm mà các thành viên cảm thấy được chăm sóc và hỗ trợ luôn là một nhóm tạo ra hành vi và năng suất tích cực.

Sự kết luận

Bây giờ bạn đã biết tất cả về một số mẹo xây dựng nhóm tốt nhất để nâng cao năng suất và khuyến khích một môi trường làm việc tích cực, đã đến lúc thực hiện chúng.

Với những mẹo đơn giản này, bạn có thể cải thiện đáng kể hạnh phúc của các thành viên trong nhóm và tạo ra một môi trường làm việc đáng khen ngợi.

xây dựng nhóm tuyệt vời

Phục hồi sau khi sinh qua đường âm đạo

món quà thực tế cho trẻ

[spbsm-share-buttons]

Latest Categories

0 Comments