7 cách để biết ai đó đang nói dối bạn

Ở bất kỳ nơi làm việc nào, sẽ có lúc bạn cần tìm hiểu xem có ai đó đang nói dối mình hay không. Nó có thể khó để nói, đặc biệt là nếu người đó giỏi về nó.

Tuy nhiên, có một số điều bạn có thể chú ý để giúp bạn phát hiện ra kẻ nói dối trong tổ chức hoặc công ty của mình. Trong bài đăng trên blog này, chúng tôi sẽ thảo luận về các dấu hiệu của một kẻ nói dối và cung cấp cho bạn các mẹo đối phó với những kẻ nói dối tại nơi làm việc. Giữ nguyên!

  • Thiết lập đường cơ sở

Nếu bạn muốn bắt ai đó đang nói dối , điều cần thiết là phải thiết lập một đường cơ sở về hành vi của họ. Điều này có nghĩa là quan sát cách họ hành động trong các tình huống bình thường và tạo ra một tiêu chuẩn tinh thần về điều gì là “bình thường” đối với họ. Khi bạn đã có đường cơ sở, bạn sẽ có thể phát hiện nhanh hơn khi họ nói dối vì hành vi của họ sẽ nằm ngoài quy chuẩn.

Để làm được điều này, hãy quan sát người đó trong các tình huống khác nhau và lưu ý cách họ hành động trong điều kiện bình thường khi họ không căng thẳng. Chú ý đến ngôn ngữ cơ thể, nét mặt và kiểu nói của họ. Một khi bạn hiểu hành vi thông thường của họ, bạn sẽ dễ dàng phát hiện ra khi nào họ đang nói dối.

Nếu bạn thấy họ cư xử bất thường, có thể là họ không trung thực. Trong những tình huống này, điều cần thiết là đặt câu hỏi và thăm dò để biết thêm thông tin để đi sâu vào vấn đề.

 

  • Tập trung vào các chi tiết không nhất quán

Nếu bạn cho rằng ai đó có thể đang nói dối mình, bạn có thể tìm kiếm một số dấu hiệu để xác nhận sự nghi ngờ của mình . Đầu tiên, hãy chú ý đến những tuyên bố không nhất quán. Nếu câu chuyện của người đó thay đổi từ câu chuyện này sang câu chuyện tiếp theo hoặc nếu họ không thể cung cấp các chi tiết nhất quán, thì đó là một dấu hiệu đỏ.

Thứ hai, để ý ngôn ngữ cơ thể lảng tránh. Nếu người đó không giao tiếp bằng mắt hoặc bắt đầu bồn chồn lo lắng, đó có thể là dấu hiệu cho thấy họ không thành thật.

Cuối cùng, hãy theo dõi các câu hỏi cụ thể về những gì họ đang tuyên bố. Nếu họ do dự hoặc tránh trả lời, đó là một dấu hiệu khác cho thấy họ có thể đang nói dối. Chú ý đến những dấu hiệu nhỏ này thường có thể biết khi nào ai đó không trung thực.

  • Quan sát cách nói của họ

Khi ai đó nói dối, họ thường sẽ nói với giọng the thé hơn bình thường. Họ cũng có thể hắng giọng thường xuyên hơn hoặc nói nhanh hơn bình thường. Ngoài ra, cử chỉ của họ có thể phóng đại hơn bình thường, hoặc họ có thể tránh giao tiếp bằng mắt hoặc bồn chồn.

Để ý kỹ những dấu hiệu này có thể giúp bạn xác định khi nào ai đó không trung thực. Nếu nghi ngờ ai đó đang nói dối, bạn có thể yêu cầu họ nhắc lại câu chuyện của mình. Hãy chú ý đến mức độ căng thẳng và cử chỉ của họ khi họ làm như vậy. Nếu họ đang căng thẳng hoặc nếu câu chuyện của họ thay đổi đáng kể, thì rất có thể họ đang nói dối.

  • Đặt câu hỏi mở

Có nhiều cách để xác định lời nói dối, nhưng một trong những cách hiệu quả nhất là đặt những câu hỏi mở thay vì những câu hỏi có thể được trả lời chỉ bằng một câu trả lời có hoặc không. Hỏi họ những câu hỏi yêu cầu giải thích chi tiết, chẳng hạn như “điều gì đã khiến bạn làm như vậy?” hoặc “bạn có thể vui lòng giải thích tại sao điều đó lại xảy ra không?”, “hướng dẫn tôi qua câu chuyện.”

Điều này sẽ giúp bạn phát hiện ra bất kỳ khu vực nào không rõ ràng trong câu chuyện của họ. Nếu họ đang nói dối, họ sẽ khó giữ câu chuyện thẳng thắn. Vì vậy, bằng cách hỏi những loại câu hỏi này, bạn sẽ nhanh chóng đi đến sự thật hơn.

 

  • Tập trung vào cử chỉ

Ngôn ngữ cơ thể là yếu tố quan trọng để xác định kẻ nói dối. Có một số dấu hiệu, trước tiên, hãy kiểm tra xem nghi phạm của bạn có nhấp nháy bất thường khi các câu hỏi được đặt ra hay không. Đây có thể là một lá cờ đỏ. Mọi người thường có xu hướng chạm vào mặt hoặc mũi, che mặt hoặc bồn chồn khi nói dối. Việc quan sát những triệu chứng này khá dễ dàng nếu bạn đang tập trung vào chúng.

Cuối cùng, để làm cho họ trông tự tin, những người nói dối đứng cứng và thường thở nặng nhọc. Nếu bạn nhận thấy những yếu tố như vậy, thì rất có thể họ đang nói dối hoặc che giấu điều gì đó với bạn.

Mọi người có xu hướng cho đi những lời nói dối thông qua ngôn ngữ cơ thể và cử chỉ. Ngôn ngữ cơ thể của một người đang nói dối có thể nói lên điều gì nếu bạn biết mình phải tìm kiếm điều gì. Ví dụ, những người nói dối thường chớp mắt nhiều hơn bình thường khi họ bị căng thẳng hoặc nói dối.

 

  • Họ phòng thủ khá dễ dàng

Khi cố gắng phát hiện ra kẻ nói dối, có một số dấu hiệu dễ nhận biết. Một trong những điều phổ biến nhất là người đó dễ bị phòng thủ. Ví dụ: nếu bạn hỏi họ một câu hỏi trực tiếp và họ nhanh chóng thay đổi chủ đề hoặc bắt đầu chỉ tay vào người khác, đó là một dấu hiệu nghiêm trọng.

Hành vi này thường là một cách để làm chệch hướng sự chú ý khỏi sự thật. Vì vậy, nếu bạn nhận thấy ai đó đang phòng thủ một cách bất thường, rất có thể họ đang che giấu điều gì đó.

 

  • Cues bằng lời nói

Khi ai đó đang nói dối, họ thường sẽ nghỉ ngơi để suy nghĩ về lời nói dối mà họ đang nói hoặc sắp xếp lần nói dối tiếp theo. Bên cạnh đó, họ thường sử dụng những từ như “ừm” hoặc “uh”. Một số người trong số họ biểu cảm thái quá khi nói dối. Họ thể hiện quá nhiều ngay cả trong những điều đơn giản nhất.

Cuối cùng, bạn sẽ thấy họ nói trong các đoạn câu hoặc câu chuyện của ngôi thứ ba. Tất cả những điều này đều là những dấu hiệu bằng lời nói có thể giúp bạn bắt được kẻ nói dối khi đang hành động! Nhưng hãy cẩn thận; đôi khi, mọi người căng thẳng và bối rối vì những lời nói của họ mà không có ý nghĩa để nói dối.

Nếu bạn không chắc chắn, tốt nhất hãy hỏi trực tiếp. Không có gì xấu hổ khi bắt ai đó nói dối, nhưng thật đáng xấu hổ khi buộc tội một người nào đó nói dối. Hãy tin tưởng vào ruột của bạn và bạn sẽ có thể biết khi nào ai đó đang cố gắng kéo một người lên bạn!

Tại sao mọi người lại nằm ở không gian làm việc

Điều gì khiến mọi người thường xuyên nói dối ở nơi làm việc? Hãy cùng tìm hiểu!

 

  • Lo sợ kết quả tiêu cực của sự xấu hổ

Nhiều nhân viên trốn tránh sự thật vì sợ những kết quả bất lợi hoặc những người khác sẽ phản ứng như thế nào. Tuy nhiên, họ có thể nói sự thật một phần để tránh xấu hổ hoặc vì họ đang cố gắng tránh một kết cục xấu cho công ty.

Mặt khác, một số nhân viên có thể nói dối để cứu công việc của họ hoặc để không gặp rắc rối. Nói dối có thể gây ra những hậu quả nghiêm trọng, làm tổn hại các mối quan hệ , hủy hoại danh tiếng và gây ra các vấn đề pháp lý.

Vì vậy, người sử dụng lao động phải tạo ra một môi trường để người lao động cảm thấy thoải mái khi nói sự thật. Điều này có thể được thực hiện bằng cách nhấn mạnh sự trung thực và liêm chính và khen thưởng những nhân viên trung thực.

 

  • Họ có thể đang che giấu khả năng của mình

Cạnh tranh là một điều phổ biến ở hầu hết mọi cơ sở giáo dục. Ví dụ, một nhân viên có thể nói dối để tỏ ra có năng suất hơn những người khác hoặc để giữ vững vị trí của họ hơn những nhân viên khác trong văn phòng.

Mặc dù những người khác có thể nói dối để che đậy sự kém cỏi của họ và tránh gánh nặng cho sai lầm của họ, nhưng trong mọi trường hợp, khi ai đó nói dối, điều đó cuối cùng phản ánh kém về họ và khiến người khác đặt câu hỏi về tính chính trực của họ.

Hơn nữa, khi nhân viên nói dối, điều đó làm xói mòn lòng tin giữa họ và đồng nghiệp và cuối cùng làm tổn hại đến năng suất . Cạnh tranh nên được khuyến khích để mang lại những điều tốt nhất cho nhân viên, nhưng nó không nên dựa trên sự thiếu trung thực hoặc lừa dối. Khi họ nói dối, nhân viên chỉ làm tổn thương chính họ và làm hỏng môi trường làm việc.

 

  • Cố gắng phục vụ lợi ích cá nhân của họ

Trong thế giới kinh doanh, không hiếm trường hợp nhân viên nói dối để phục vụ lợi ích hoặc đạt được mục tiêu của họ. Ví dụ, một nhân viên có thể muốn được thăng chức và bắt đầu nói dối để có được nó.

Họ có thể nghĩ rằng họ không thể thành công với sự thật, vì vậy họ bắt đầu nói dối. Mặc dù điều này có thể giúp họ thăng tiến sự nghiệp trong thời gian ngắn, nhưng cuối cùng nó có thể dẫn đến những vấn đề lớn. Nếu việc nói dối của họ bị phát hiện, họ có thể mất lòng tin của đồng nghiệp và cấp trên, điều này có thể gây tổn hại đến danh tiếng và cản trở thành công trong tương lai của họ.

 

Các câu hỏi thường gặp:

Làm thế nào để đối phó với những kẻ nói dối tại nơi làm việc?

Nơi làm việc có đủ loại người khác nhau, và chắc chắn sẽ có một số người cố gắng tận dụng hệ thống. Những kẻ nói dối là một loại người có thể gây thiệt hại nghiêm trọng cho công ty nếu họ không được xử lý nhanh chóng và hiệu quả.

Rất may, nếu bạn có bằng chứng chắc chắn rằng ai đó đang nói dối, bạn có thể thực hiện hành động để phá hoại người nói dối và lời nói dối của họ. Điều này sẽ giúp khôi phục năng suất, tính minh bạch và sự phát triển ở nơi làm việc. Những kẻ nói dối có thể gây hại rất lớn cho công ty, vì vậy chúng phải được xử lý ngay lập tức. Thực hiện hành động nhanh chóng và dứt khoát có thể giúp bảo vệ nơi làm việc của bạn khỏi những tác động tiêu cực của những kẻ nói dối.

 

Bạn có thể sa thải một nhân viên vì nói dối?

Bất kỳ nhân viên nào bị bắt quả tang nói dối nên bị loại khỏi công ty. Nói dối là một dấu hiệu của sự thiếu trung thực và không thể dung thứ ở nơi làm việc. Tuy nhiên, trước khi thực hiện hành động đó, hãy ghi lại những lời nói dối và đối chất với người đó.

Cuối cùng, hãy đảm bảo rằng bạn có bằng chứng cho thấy người đó liên tục nói dối chứ không chỉ mắc lỗi trung thực. Thực hiện các bước này sẽ đảm bảo rằng nhân viên phải chịu trách nhiệm về hành động của họ và doanh nghiệp của bạn được bảo vệ .

ai đó đang nói dối bạn

Ứng dụng mang thai và em bé tốt nhất do cha mẹ bình chọn

Làm thế nào để Menu có thể tạo ra hoặc phá vỡ một công việc kinh doanh mới với tư cách là chủ nhà hàng

Pin It on Pinterest

Share This
%d bloggers like this: