Bất cứ khi nào tôi đăng bài về chế độ nghỉ phép có lương dành cho cha mẹ, tôi luôn ngạc nhiên trước phản hồi. Rất nhiều người bình luận về việc chính phủ không đủ khả năng cung cấp chế độ phúc lợi đó và có bao nhiêu người sẽ tận dụng nó.
Tôi đã có một khoảnh khắc Aha nhỏ và nhận ra rằng trên bề mặt, các chế độ phúc lợi thai sản trông giống như tiền miễn phí được trao cho bất kỳ ai tuyên bố rằng họ đã sinh con. Vì vậy, tôi nghĩ rằng tôi sẽ viết một bài đăng về cách thức hoạt động của chế độ nghỉ thai sản ở Canada. Tôi đã nhờ Claire thực hiện tất cả các nghiên cứu vì cô ấy là người Mỹ nên cô ấy sẽ phát hiện ra sự khác biệt tốt hơn (thêm vào đó, tôi thích đọc các trang web của chính phủ nhiều như một kỳ thi trực tràng.)
Nghỉ thai sản ở Canada 101
Tóm tắt nhanh và đơn giản về chế độ nghỉ thai sản của Canada là chính phủ cung cấp, ít nhất là một phần thu nhập cho gia đình trong gần một năm sau khi em bé chào đời, cũng như đảm bảo rằng công việc của bạn sẽ chờ bạn với mức lương tương tự khi bạn trở về. Vâng, tôi biết. Khá khác so với Hoa Kỳ, nơi bạn thường được (có thể) nghỉ không lương 12 tuần.
Canada làm phép màu này như thế nào? Luật lao động Canada yêu cầu phụ nữ mới sinh con được hưởng chế độ nghỉ thai sản không lương lên đến 17 tuần và chế độ nghỉ có thể bắt đầu sớm nhất là tám tuần trước khi em bé chào đời. Công việc của mẹ phải chờ đợi bà vào cuối kỳ nghỉ với mức lương và phúc lợi như cũ. Hoan hô!
Ngoài thời gian nghỉ thai sản là 35 tuần nghỉ phép chăm sóc con mà cả cha và mẹ đều có thể nghỉ và thời gian có thể chia đều cho cả hai. Cộng 35 tuần nghỉ phép chăm sóc con vào 17 tuần nghỉ thai sản và một người có thể ở nhà với em bé trong cả một năm!
Đối với việc nhận trợ cấp nghỉ phép (tiền mặt) khi bạn nghỉ việc, điều đó liên quan đến Bảo hiểm việc làm (EI). Vì vậy, không, đó không phải là tiền miễn phí từ chính phủ — người Canada trả vào tiền nghỉ phép của họ hàng tháng và sau đó về cơ bản bạn có thể rút tiền bảo hiểm của mình khi bạn sinh con.
Để đủ điều kiện nhận trợ cấp EI, bạn cần phải:
- Được tham gia Bảo hiểm việc làm (nếu bạn làm việc tại một công ty thì điều này sẽ tự động diễn ra).
- Đáp ứng các tiêu chí của EI, ví dụ là cha mẹ ruột, cha mẹ nuôi hoặc cha mẹ được công nhận hợp pháp của trẻ sơ sinh hoặc trẻ mới được nhận nuôi (tôi không thể tuyên bố mình có bụng bầu như bát taco khi còn là trẻ sơ sinh và thoát tội được.)
- Tiền lương hàng tuần của bạn bị giảm hơn 40% vì đứa bé trong nhà (Bạn không thể yêu cầu toàn bộ tiền lương khi bạn nghỉ làm, tuy nhiên, một số công ty sẽ trả thêm cho bạn, đây thực sự là một đặc quyền và là cách nhiều nhà tuyển dụng làm tăng thêm tiền lương để thu hút được những nhân tài.)
- Đã làm việc 600 giờ có thể đóng bảo hiểm trong năm trước khi bạn yêu cầu hưởng trợ cấp nghỉ phép (Bạn không thể đến công ty đầu tiên, ngày đầu tiên đi làm và nói “Tôi sẽ sinh con vào ngày mai. Gặp lại các bạn ngốc nhé!”)
Nếu bạn đủ điều kiện hưởng EI thì bạn, với tư cách là nhân viên, sẽ đóng góp vào đó với mỗi kỳ lương. Ngoài ra, có một khoản trợ cấp tối đa mà bạn có thể nhận được. Số tiền bạn sẽ nhận được bằng 55% mức lương trung bình hàng tuần của bạn, lên đến mức tối đa do chính phủ quy định.
Tôi xin tóm tắt về chế độ nghỉ thai sản ở Canada
Vì vậy, về cơ bản, nếu bạn đã đăng ký Bảo hiểm Việc làm thì chủ lao động Canada của bạn sẽ khấu trừ tiền từ mỗi khoản tiền lương của bạn cho đến khi thu nhập hàng năm của bạn đạt đến mức tối đa. Khi bạn quyết định nghỉ thai sản, bạn có thể sử dụng số tiền bạn đã dành dụm. Nếu bạn quyết định quay lại sớm hơn, số tiền dự trữ mà bạn đã tiết kiệm được sẽ không bị động đến.
Tôi khá chắc rằng đây không phải là hệ thống hoàn hảo nhưng tôi cho rằng đây là hệ thống khá tốt. Không chỉ cha mẹ có thể dành nhiều thời gian hơn cho con cái nếu họ muốn, mà những người làm việc tự do và bán thời gian cũng liên tục được tuyển dụng khi nghỉ thai sản.
Tất cả chúng ta đều xứng đáng với điều này
Thành thật mà nói, tôi nghĩ nhiều gia đình Mỹ đã chấp nhận rằng đây là cách mọi thứ diễn ra – Tôi sẽ đọc những bình luận như, “Ồ, đó là lựa chọn của tôi khi có con” – nhưng tôi thực sự nghĩ rằng bạn xứng đáng được tốt hơn. Và tôi không chỉ nói đến gia đình, mà còn là đất nước. Các bạn đang tạo ra những con người sẽ điều hành đất nước và lau sạch những vết bẩn cũ của các bạn một ngày nào đó và tôi nghĩ cha mẹ nên có nhiều sự linh hoạt hơn khi nuôi dạy con cái.
Tuy nhiên, đó chỉ là ý kiến của tôi khi còn ở Canada. Tôi vẫn ghen tị với Targets, Trader Joe’s và rượu giá rẻ của bạn, nên tôi sẽ không tự mãn về điều đó.
Bài nói chuyện tuyệt vời này của Jessica Shortall trên TED, Vụ kiện của người Mỹ về chế độ nghỉ thai sản có lương điều đó cũng truyền cảm hứng cho tôi lôi bục diễn thuyết ra và chỉ trích chồng tôi mặc dù điều đó không ảnh hưởng gì đến anh ấy theo bất kỳ hình thức nào. Đáng để xem.
Có liên quan: Túi đựng máy hút sữa cho ngày đầu tiên trở lại làm việc của bạn
0 Comments