Home $ có thai(Pregnancy) $ Cô ấy từ chối làm việc trong kỳ nghỉ lễ Phục sinh chỉ vì đồng nghiệp của cô ấy có con

wondermoms

Tháng ba 29, 2023

Cô ấy từ chối làm việc trong kỳ nghỉ lễ Phục sinh chỉ vì đồng nghiệp của cô ấy có con

có thai(Pregnancy) | 0 comments

[spbsm-share-buttons]



Bài đăng này có thể chứa các liên kết liên kết. Với tư cách là Cộng tác viên của Amazon, tôi kiếm được tiền từ các giao dịch mua đủ điều kiện.


Các bà mẹ hy sinh rất nhiều cho con cái của họ. Họ có nên mong đợi những người xung quanh họ (đồng nghiệp, bạn bè, gia đình) không có con cũng làm như vậy không?

Cuộc tranh luận này xuất hiện trong một chủ đề Reddit gần đây khi một cuộc tranh cãi toàn diện xảy ra giữa hai đồng nghiệp về việc nghỉ Lễ Phục sinh, một người là mẹ và người kia không có con. Người phụ nữ không có con đã hỏi cộng đồng rằng liệu cô ấy có phải là một kẻ ngốc khi từ chối làm việc trong kỳ nghỉ hay không.

Tình huống

Người đăng ban đầu (OP), một phụ nữ 23 tuổi không có con, đã vướng vào một cuộc tranh luận nảy lửa với một đồng nghiệp sau khi cô ấy từ chối làm việc vào Lễ Phục sinh để đồng nghiệp có con dành thời gian cho gia đình.

Theo OP, cô ấy đã làm việc trong dịp Giáng sinh và Lễ Tạ ơn để cho phép các đồng nghiệp của mình ở bên gia đình của họ và cô ấy cũng sẽ không cảm thấy tội lỗi khi làm việc vào Lễ Phục sinh. Khi người mẹ đã lên lịch làm việc vào Lễ Phục sinh yêu cầu OP đưa tin, cô ấy lịch sự nói không, cảm ơn và rằng cô ấy đã có kế hoạch. Điều này khiến người mẹ tức giận và dẫn đến một cuộc tranh cãi nảy lửa.

Những lời tổn thương đã được nói

Cả hai người phụ nữ đều khá tức giận và nói những lời gây tổn thương. Người mẹ cho biết cô ấy đã hy sinh rất nhiều cho các con và chỉ muốn dành kỳ nghỉ lễ cùng các con. OP cho biết cô ấy đã làm việc tất cả các ngày lễ khác vì lý do này mà không hề có một lời cảm ơn. Sau đó, người mẹ hét lên rằng OP không cần phải cảm ơn vì đã làm “điều đúng đắn”.

Đây là ống hút cuối cùng cho OP, mà cô ấy nói với đồng nghiệp của mình rằng việc người mẹ có con không phải là vấn đề của cô ấy và cô ấy nên nghĩ về điều đó trước khi có chúng.

Hậu quả

Tình hình leo thang và vụ việc đã được báo cáo cho bộ phận Nhân sự (HR). Các đồng nghiệp của người phụ nữ cho rằng cô ấy quá khắt khe khi giao hàng, mặc dù cô ấy có quyền từ chối.

OP bắt đầu cảm thấy tồi tệ về cách cô ấy nói chuyện với người phụ nữ vì tức giận. Cô ấy đã nói chuyện với mẹ và chị gái về điều đó- cả hai đều đồng ý rằng cô ấy có quyền từ chối. Nhưng mẹ cô ấy vẫn lưu ý rằng cô ấy sẽ không hiểu cảm giác phải hy sinh nhiều như thế nào cho đến khi chính cô ấy trở thành một người mẹ.

Điều này khiến OP phải suy nghĩ nếu cô ấy tiếp cận tình huống sai, nhưng cô ấy vẫn cảm thấy mạnh mẽ rằng mình xứng đáng được nghỉ. Cô ấy chia sẻ rằng cô ấy đã xin lỗi đồng nghiệp của mình vì đã nổi giận và sẽ chỉ nói “không” một cách lịch sự trong tương lai.

Cuộc tranh luận trên Reddit

Cuộc tranh luận diễn ra sau đó tập trung vào việc liệu người phụ nữ có quyền từ chối làm việc vào Lễ Phục sinh hay không. Cộng đồng nhất trí ủng hộ OP có quyền nói không. Một số người bình luận cảm thấy OP quá khắc nghiệt, nhưng những người khác hoan nghênh cô ấy vì đã giữ vững lập trường của mình.

Bình luận hàng đầu tóm tắt tình huống một cách hoàn hảo, “OP, bạn đã rất hào phóng khi nhận ca làm việc cho những ngày lễ lớn trước đó – bạn đã tỏ ra lịch sự, giờ bạn lại bị tiếp tục. Họ mong đợi điều đó ở bạn trong tương lai. Giữ nguyên vị trí. Thật không may, người phụ nữ này đã nhấn nút của bạn cho đến khi bạn có phản ứng mạnh mẽ như vậy thay vì cố gắng tìm giải pháp khác. Nhưng đó là ở cô ấy. Không là một câu hoàn chỉnh.”

Một người dùng khác nói với OP rằng nhận xét ngớ ngẩn của mẹ cô ấy về việc “không hiểu” là không hữu ích, “Bạn không nợ những đồng nghiệp có con những ngày nghỉ của bạn. Bạn không nợ họ buổi tối của bạn. Bạn không nợ họ những ngày cuối tuần của bạn. Họ đã chọn có con, và sự lựa chọn đó không phải là trách nhiệm của bạn. Giai đoạn. Kết thúc câu chuyện. Và nếu và khi cuộc tranh luận này lại xuất hiện, thì đó chính là điều bạn nói với họ.”

Những người dùng khác đã nhanh chóng chỉ ra rằng Lễ Phục sinh là một ngày lễ tôn giáo, không phải là ngày lễ của “trẻ em”. Vì vậy, họ thấy lạ là người mẹ sẽ ngạc nhiên khi những người không có con cũng muốn có ngày nghỉ.

Một bà mẹ cũng đến ủng hộ OP và nói: “Tôi là phụ huynh và tôi nói điều này với tư cách là phụ huynh. Bạn không cần phải có con để hiểu cảm giác phải hy sinh một thứ gì đó. Cha mẹ không phải là những người duy nhất còn sống hy sinh đồ đạc cho người khác.” (Nhiều người chỉ ra rằng Chúa Giê-su Christ, lý do đầu tiên để tổ chức lễ Phục sinh, là một người đàn ông không có con và đã hy sinh rất nhiều.)

Kết luận: Bạn có thể nói không

Tóm lại, tình huống xung quanh việc người phụ nữ từ chối làm việc vào Lễ Phục sinh nêu bật những thách thức trong việc cân bằng trách nhiệm giữa công việc và gia đình. Mặc dù điều quan trọng là phải hiểu và giúp đỡ các đồng nghiệp có trẻ em, nhưng cũng cần phải nhận ra nhu cầu và quyền của những người không có con. Cuối cùng, tình huống lẽ ra có thể được giải quyết tốt hơn nếu cả hai bên giao tiếp hiệu quả và đối xử tôn trọng lẫn nhau.

Bạn có thể đọc toàn bộ chủ đề đây.





Source link

[spbsm-share-buttons]

Latest Categories

0 Comments