Giống như rất nhiều phụ nữ, hành trình làm mẹ của tôi không hề đơn giản. Sau khi kết hôn với người yêu thời đại học của tôi, lên kế hoạch cho cuộc sống của chúng tôi và bắt đầu sự nghiệp của mình, chúng tôi quyết định bắt đầu cố gắng có con ở tuổi đôi mươi. Sau khi cố gắng tự nhiên trong khoảng một năm không thành công, chúng tôi quyết định nói chuyện với OB-GYN của tôi. Cuối cùng, chúng tôi được giới thiệu đến một bác sĩ nội tiết sinh sản để giúp chúng tôi tìm ra cách thụ thai. Chúng tôi nghĩ, ‘thật tuyệt – chúng tôi sẽ gặp một chuyên gia, và mọi thứ sẽ ổn thỏa.’

Khi mọi người hỏi tôi khi còn nhỏ, “bạn muốn trở thành gì khi lớn lên?” câu trả lời sẽ luôn giống nhau: một người mẹ. Tôi nghĩ rằng điều đó sẽ dễ dàng đạt được, ngay cả khi nó không xảy ra ngay lập tức, và ngay cả khi chúng tôi cần sự trợ giúp từ chuyên gia. Rốt cuộc, về 140 triệu trẻ sơ sinh được sinh ra trên toàn thế giới mỗi năm—Một trong số đó sẽ phải là của tôi. Nhưng ngay cả với các bác sĩ và sự chăm sóc tốt nhất có thể, chúng tôi không mong đợi vẫn phải trải qua sự mất mát tàn khốc.

Đây là câu chuyện của tôi và tại sao chúng ta cần có nhiều cuộc trò chuyện hơn về sự cần thiết của chế độ nghỉ dưỡng thai.

Sau nhiều năm điều trị, trong lần thụ tinh ống nghiệm thứ ba của tôi, chồng tôi và tôi vô cùng ngạc nhiên khi biết rằng chúng tôi đã cuối cùng có thai. Có cảm giác như hành trình sinh sản của chúng tôi – cho đến thời điểm này, đã rất hỗn loạn với những lần làm thụ tinh ống nghiệm thất bại, chẩn đoán lạc nội mạc tử cung và mang thai hóa học – đã dẫn đến một số tin tức đáng kinh ngạc.

Bây giờ, chúng tôi biết câu trả lời của tôi cho “bạn muốn trở thành gì khi lớn lên” ban đầu không phải là “Phó Giám đốc Phát triển Kinh doanh”, nhưng vào thời điểm đó trong cuộc đời tôi, đó là nơi tôi đã ở, và mọi chuyện diễn ra rất tốt đẹp! Tôi đang leo lên nấc thang của công ty, và khi mang thai được năm tuần, tôi phải đi công tác đến Cincinnati. Buổi sáng của cuộc họp của tôi, tôi thức dậy trong sự đau đớn tột cùng. Tôi đã gọi cho bác sĩ nội tiết sinh sản của mình, và điều tiếp theo tôi biết, tôi được đưa đến phòng cấp cứu. Vì vậy, tôi đã ở đó, trong một thành phố xa lạ, bệnh viện, và một mình không có chồng tôi, tất cả trong khi đáng lẽ tôi phải làm việc.

Hóa ra tôi đã mang thai ngoài tử cung, nơi phôi được cấy vào khoang bụng của tôi thay vì tử cung của tôi. Điều này cực kỳ hiếm và có thể gây tử vong. Chiều hôm đó, tôi được phẫu thuật khẩn cấp, và đó là dấu chấm hết cho thai kỳ của tôi: một vụ sẩy thai nghiêm trọng. Và trong tất cả những ngày để điều này xảy ra, đó là Ngày của Mẹ. Tôi vẫn bối rối không hiểu tại sao nó phải xảy ra vào ngày đó. Nỗi đau và sự đau buồn vẫn còn bao trùm, và tôi bị PTSD vì nó.

Câu chuyện sẩy thai của tôi, thật không may, không phải là duy nhất. Cứ 4 lần mang thai thì có 1 trường hợp bị sẩy thai, và con số đó có thể cao hơn vì phụ nữ không phải lúc nào cũng báo cáo khi nó xảy ra hoặc thậm chí nhận ra rằng họ đang mang thai.

Nhưng tại sao, vào năm 2021, sẩy thai vẫn bị kỳ thị? Khi tôi bị sảy thai, đó là trong quá trình làm việc. May mắn thay, tôi có một người quản lý tuyệt vời vào thời điểm đó, người đã cho tôi một không gian an toàn để chia sẻ câu chuyện của tôi với anh ấy và nhóm của tôi. Tuy nhiên, đối với một sự kiện y tế chấn thương quan trọng, tôi phải sử dụng thời gian nghỉ lương kiếm được của mình để hồi phục về mặt tinh thần và thể chất. Đối với các hình thức mất mát khác, hầu hết các công ty cung cấp chế độ nghỉ phép, và một số hình thức nghỉ y tế dành cho các sự kiện y tế lớn. Trên khắp thế giới, cách các doanh nghiệp xử lý tình trạng mất thai đang thay đổi. Chỉ mùa xuân này, New Zealand ban hành chính sách quốc gia về sẩy thai được trả lương Điều đó cho cha mẹ ba ngày nghỉ phép và đó là một thực tế phổ biến tại các công ty tư nhân ở Vương quốc Anh Vậy tại sao — đối với một chuyện đau thương như mất thai — không nhiều công ty ở Hoa Kỳ cung cấp chế độ nghỉ dưỡng thai có trả lương? Ở đây, nó vẫn là một lợi ích hiếm hoi mà chỉ một số ít công ty chào hàng một cách công khai.

Hiện tôi đang làm việc tại một công ty phúc lợi về sinh sản và xây dựng gia đình, Progyny, công ty cung cấp chính sách nghỉ việc cụ thể khi mang thai. Là một công ty tập trung vào việc xây dựng gia đình và hỗ trợ tất cả các con đường để làm cha mẹ, chúng tôi tự hào có chính sách như vậy. Việc nghỉ phép này không chỉ bao gồm trường hợp mất thai mà còn bao gồm các nỗ lực nhận con nuôi thất bại và các thỏa thuận mang thai hộ bị thất bại.

Hầu hết các bậc cha mẹ tương lai trải qua thời kỳ mất thai đều đối mặt với việc phục hồi thể chất và ảnh hưởng nghiêm trọng đến sức khỏe tinh thần. Theo một nghiên cứu gần đây từ Tạp chí Sản phụ khoa Hoa Kỳ, gần một phần ba số phụ nữ bị sẩy thai sẽ phải đối mặt với căng thẳng sau chấn thương, và một phần tư sẽ đối phó với lo lắng. Tôi là một trong số những người phụ nữ đó, và nhiều khả năng bạn cũng biết ai đó cũng phải chịu đựng điều này. Việc đối mặt với nỗi đau, sự đau buồn, căng thẳng và lo lắng đi kèm với việc mất thai trong khi vẫn cố gắng đủ sức để vượt qua một ngày làm việc là điều vô cùng khó khăn. Và buộc phải đẩy những cảm xúc đó xuống hoặc dành thời gian kiếm được cho một sự kiện đau buồn có vẻ không công bằng và tàn nhẫn.

Vào cuối ngày, việc áp dụng chính sách nghỉ việc hưởng lương khi mang thai có lương chỉ đơn giản là do nhân viên của bạn làm đúng và nhiều công ty hơn nên cung cấp điều đó. Nếu bạn đang suy nghĩ về việc vận động chính công ty của bạn thực hiện kiểu nghỉ việc này, đây là một số mẹo chính.

• Trước tiên, hãy hỏi xung quanh một nhóm đồng nghiệp đáng tin cậy để xem họ có đồng ý với sự cần thiết của chính sách nghỉ dưỡng thai có trả lương hay không. Có sức mạnh về số lượng, vì vậy việc đến gặp đội ngũ lãnh đạo hoặc bộ phận nhân sự của công ty bạn với nhiều hơn một tiếng nói ủng hộ sự thay đổi chính sách lớn như thế này có thể có tác động đáng kể hơn. Như tôi đã đề cập trước đây, rất nhiều người có thể đã trải qua sự mất mát, vì vậy bạn sẽ không đơn độc trong nỗ lực này.
• Một khi bạn có được sự chú ý của những người ra quyết định tại công ty của mình, hãy làm việc với họ để xây dựng một kế hoạch toàn diện, bao trùm và nhạy cảm với các yếu tố kích hoạt của từng người. Điều này có nghĩa là tránh những từ “sẩy thai” hoặc thậm chí “sẩy thai” khi yêu cầu nghỉ việc. Đây là một sự kiện rất xúc động và cần được xử lý một cách tế nhị. Một cách để thực hiện là tạo một mẫu email dành riêng cho việc xin nghỉ phép này và nhân viên chỉ cần điền tên của họ và ngày họ muốn nhận. Hoặc nếu bạn thân với quản lý của mình, hãy nói chuyện trực tiếp với họ và nhờ họ thay mặt bạn biện hộ cho nhóm nhân sự.
• Cuối cùng, đối với đồng nghiệp của bạn, những người đã làm sẩy thai mà công chúng biết, bạn nên đảm bảo rằng họ đang được hỗ trợ về mặt tinh thần nhiều như họ cần. Một số người muốn tự mình đau buồn, trong khi những người khác cần sự hỗ trợ từ cộng đồng của họ, bao gồm cả gia đình công việc của họ. Bằng cách cung cấp một không gian nơi đồng nghiệp và bạn bè của bạn có thể chia sẻ ít hoặc nhiều tùy ý là điều vô cùng hữu ích. Ngoài ra, nếu công ty của bạn cung cấp các lợi ích về sức khỏe tâm thần như của tôi, hãy nhắc nhở về điều đó.

Mặc dù nó đã trải qua những thăng trầm, câu chuyện của tôi cuối cùng đã kết thúc với kết quả tốt nhất có thể: chúng tôi hoan nghênh bé gái cầu vồng của chúng ta Drew vừa vào mùa thu năm ngoái sau gần tám năm cố gắng. Trải qua tất cả mọi thứ — sẩy thai, PTSD, và tất cả những khoảng thời gian khó khăn ở giữa — tôi thực sự cảm thấy rất biết ơn vì đã làm việc cho các công ty đã hỗ trợ tôi trong suốt cuộc hành trình. Tôi hy vọng rằng nhiều công ty sẽ sớm đưa ra các chính sách nhân ái tại nơi làm việc như nghỉ việc hưởng lương khi mang thai để giúp nhân viên của họ vượt qua một trong những giai đoạn khó khăn nhất của cuộc đời họ.

Source link