Trong một thế giới luôn bị phân tâm và làm nhiều việc cùng một lúc, có vẻ như chúng ta đang trở nên giống như những chú ong vò vẽ hơn—đi hết bông hoa này đến bông hoa khác trong thời gian ngắn. Chúng tôi chưa bao giờ phải đối mặt với “dữ liệu đến” như thế này trước đây và nó ảnh hưởng đến khoảng chú ý, mức độ căng thẳng và cuối cùng là năng suất của chúng tôi.

Với thế giới chính trị đang bị phân cực đến khó tin, chu kỳ tin tức (với rất nhiều câu chuyện đáng báo động!) diễn ra 24/7 và mạng xã hội nằm trong tầm tay của chúng ta, cuộc sống khiến chúng ta mất tập trung, choáng ngợp và đôi khi thật ngột ngạt. Làm thế nào để chúng ta luôn tập trung và làm việc hướng tới mục tiêu của mình?

Làm thế nào chúng ta có thể giúp con cái định hướng thế giới ồn ào này, nơi chúng đang bị kéo theo rất nhiều hướng? Làm thế nào chúng ta có thể giúp họ hiểu họ nên chú ý đến điều gì và những điều gì có lẽ nên bỏ qua?

Trong nhiều năm đánh giá các nhà lãnh đạo, tôi đã đánh giá cao những điểm chung mà hầu như tất cả họ đều có:

1. Tầm nhìn : Họ có một ý tưởng bao quát về nơi họ muốn đến, con người họ muốn trở thành, tác động mà họ muốn có trong thế giới này và cuộc sống mà họ muốn sống. Có thể nói, sự tập trung vào tương lai này cho phép họ “át đi tiếng ồn” và tập trung vào việc tiến về phía trước.
2. Ý định : cam kết thiết lập các mục tiêu và kế hoạch để biến tầm nhìn của họ thành hiện thực. Các mục tiêu đầy thách thức nhưng thực tế, cụ thể và có thể đo lường được. Họ chọn không lãng phí thời gian vào những hoạt động không đưa họ đến gần hơn với mục tiêu của mình.
3. Nỗ lực không ngừng : Họ tự thúc đẩy bản thân và tập trung như tia laze để đạt được mục tiêu và thực hiện kế hoạch của mình. Họ không chỉ làm việc chăm chỉ mà còn làm việc thông minh. Họ có tiêu chuẩn cao và quản lý thời gian hiệu quả. Và, họ thường xuyên xem xét liệu họ có đang đi đúng hướng hay không và thực hiện các chỉnh sửa giữa chừng.
4. Khả năng phục hồi : Họ có khả năng khắc phục và học hỏi từ những sai lầm, thiếu sót và thất bại của mình. Họ không để sự thất vọng đánh bại họ; thay vào đó, họ đối mặt trực tiếp với thử thách và kiên trì. Sau khi phạm sai lầm hoặc gặp khó khăn, họ đứng dậy và thử lại.

Với một năm học mới sắp đến, đây là cơ hội tuyệt vời để dạy con cái và học sinh của bạn cách phớt lờ “tiếng ồn” liên tục từ thế giới bên ngoài và áp dụng những khái niệm này vào cuộc sống của chúng. Có thể cho rằng đây có thể là bài học quan trọng nhất trong năm của chúng!

Vì vậy, cho dù bạn là cha mẹ, giáo viên, người cố vấn hay huấn luyện viên, hãy để trẻ dưới ảnh hưởng của bạn đặt ra các mục tiêu và chiến lược mới cho năm tới. Khuyến khích họ phát triển ít nhất một mục tiêu trong mỗi loại sau:

• Sự nghiệp : khảo sát sự phù hợp nghề nghiệp, tham dự hội chợ việc làm, tạo sơ yếu lý lịch, trau dồi kỹ năng phỏng vấn, gặp gỡ những người trong ngành nghề mà bạn quan tâm, v.v.
• Giáo dục : cải thiện điểm trung bình, tham gia các khóa học có giá trị, đọc sách cụ thể, xem/nghe các chương trình/đào tạo dựa trên phương tiện truyền thông, v.v.
• Tính cách : phát huy điểm mạnh, giải quyết điểm yếu, làm mẫu phẩm chất/kỹ năng mềm của những người được ngưỡng mộ, v.v.
• Các mối quan hệ : cải thiện các mối quan hệ hiện có, xây dựng các mối quan hệ mới (ngang hàng, mạng lưới), v.v.
• Kỹ năng : học một kỹ năng mới để phát triển cá nhân, vui vẻ, sáng tạo, v.v.
• Dịch vụ : dành thời gian và tài năng tình nguyện để hỗ trợ cộng đồng của bạn
• Kinh nghiệm : kiểm tra một hoặc hai mục trong “danh sách nhóm”

Chúng ta càng thấm nhuần giá trị của việc thiết lập mục tiêu, kế hoạch và chiến lược cho cuộc sống cho con mình ngay từ khi còn nhỏ, thì chúng sẽ càng có vị trí tốt hơn để đạt được thành công, viên mãn, niềm vui và tác động. Nếu không, đặc biệt là trong thời đại ngày nay, họ sẽ bị phân tâm và có những kết quả ngẫu nhiên. Nó có thể là một sự thay đổi tâm trí đối với họ, nhưng họ và ước mơ của họ là xứng đáng!

Và, tin tôi đi, một ngày nào đó họ sẽ cảm ơn bạn vì điều đó!