Chia sẻ là quan tâm!

Nhân viên của bạn rất cần thiết cho doanh nghiệp của bạn và chỉ vì lý do đó, bạn nên đối xử tốt với họ hết mức có thể. Chúng tôi biết rằng một số chủ doanh nghiệp có ấn tượng rằng đơn giản vì họ làm việc cho bạn nên bạn có thể làm bất cứ điều gì bạn muốn và nói chuyện với họ theo cách bạn muốn, nhưng thực tế không phải vậy. Trên thực tế, vì điều này mà bạn nên đối xử với họ bằng sự tôn trọng và tử tế. Nếu bạn không chăm sóc nhân viên của mình, thì cuối cùng họ sẽ chuyển sang một công ty khác thực sự coi trọng họ và chúng tôi biết rằng bạn không muốn điều đó.

Trong bài viết này, chúng ta sẽ xem xét một số điều bạn nên làm để chăm sóc nhân viên của mình, vì vậy hãy tiếp tục đọc phần bên dưới nếu bạn muốn tìm hiểu thêm.

Số giờ làm việc tối đa

Vị trí hình ảnh – Giấy phép CC0

Tất nhiên, sẽ có những người muốn làm thêm giờ theo thời gian, hoặc thường xuyên khi họ có thể. Điều này có thể là do họ cần thêm tiền cho thuê nhà và các hóa đơn, hoặc có thể đơn giản là họ muốn tận hưởng cuộc sống của mình và cần thêm một ít tiền mặt để làm việc đó. Hoàn toàn không có gì sai khi bạn tăng ca và trả tiền cho nhân viên của bạn để làm việc thêm. Tuy nhiên, chúng tôi nghĩ rằng bạn nên có số giờ làm việc tối đa mỗi tuần. Lý do cho điều này không liên quan đến tài chính của bạn và mọi thứ liên quan đến thực tế là bạn không muốn chúng kiệt quệ.

Mọi người cần nghỉ ngơi, họ cần ngủ, và họ cần thời gian cho bản thân để duy trì sức khỏe. Điều cuối cùng bạn muốn là tất cả nhân viên của bạn như ruồi bay vì kiệt sức bởi vì bạn đã cho phép họ làm việc tận xương. Điều đó không tốt cho họ và cũng không tốt cho doanh nghiệp của bạn vì đây là cách mà những sai lầm được tạo ra.

Quản lý tuyệt vời

Tất nhiên, một điều khác mà bạn sẽ phải làm để đảm bảo rằng bạn đang chăm sóc nhân viên của mình là cung cấp khả năng quản lý tuyệt vời. Các tầm quan trọng của quản lý nhân viên theo đúng cách không thể được phóng đại, và bạn cần đảm bảo rằng bạn đang làm mọi thứ có thể để làm điều này tốt nhất có thể. Đôi khi, điều này có nghĩa là chơi bài sếp và nói rằng những gì bạn nói sẽ thành công, trong khi những lần khác, bạn sẽ cần phải lắng nghe nhân viên của mình và xem họ phải nói gì về mọi thứ.

Doanh nghiệp sẽ chỉ phát triển mạnh mẽ với tư cách là người lãnh đạo của doanh nghiệp đó, vì vậy bạn phải cải thiện nếu bạn cho rằng mình còn thiếu sót trong lĩnh vực này. Có các khóa học về lãnh đạo và quản lý mà bạn có thể tham gia nếu bạn nghĩ rằng điều này sẽ hữu ích cho bạn. Nếu không, thì đó chỉ là một trường hợp để có thêm sự tự tin và xem nó diễn ra như thế nào, hy vọng sẽ làm việc tốt hơn.

Lắng nghe mối quan tâm của họ

Hình ảnh tín dụng – Giấy phép CC0

Khi nói đến việc chăm sóc nhân viên của bạn, bạn sẽ làm thế nào để có thể làm được điều này nếu bạn không lắng nghe mối quan tâm của họ? Bạn phải luôn có đôi tai mở, sẵn sàng nghe những gì họ nói, những vấn đề họ gặp phải và sau đó tìm ra cách để bạn có thể khắc phục chúng. Tất nhiên, sẽ có một số vấn đề mà bạn chỉ đơn giản là sẽ không thể sửa chữa và điều đó là tốt, nhưng có những vấn đề khác mà bạn sẽ phải sắp xếp càng sớm càng tốt. Bạn không thể làm gì với một số việc, nhưng những việc mà bạn có quyền kiểm soát nên được sắp xếp nhanh chóng.

Để khuyến khích nhân viên của bạn đến với bạn để giải đáp thắc mắc của họ, chúng tôi thực sự khuyên bạn nên thực hiện theo chính sách mở cửa. Về cơ bản, điều này có nghĩa là bạn luôn sẵn sàng phục vụ nhân viên khi họ cần bạn trong giờ làm việc. Nếu bạn ở đó, họ có thể đến và nói chuyện với bạn về bất cứ điều gì mà họ cảm thấy cần thiết. Điều này không chỉ khiến họ cởi mở với bạn mà còn giúp tạo mối quan hệ bền chặt với nhân viên của bạn.

Là một nhà lãnh đạo nhân ái

Không có gì tệ hơn một người ở trên bạn trong hệ thống phân cấp tại nơi làm việc, người không có trái tim hoặc sự quan tâm trên thế giới cho bất cứ điều gì khác ngoài kinh doanh. Đúng là mọi người nói dối và bào chữa, nhưng điều này ít phổ biến hơn nhiều so với việc mọi người thực sự nói thật về lý do tại sao họ đến muộn hoặc tại sao hiệu suất của họ giảm sút. Bạn cần phải là một nhà lãnh đạo nhân áicho họ thấy rằng bạn quan tâm và sẽ làm bất cứ điều gì bạn có thể để làm cho cuộc sống của họ dễ dàng hơn tại nơi làm việc.

Một số người cho rằng đây là dấu hiệu của sự yếu đuối nhưng chúng tôi lại nghĩ ngược lại. Chúng tôi tin rằng trở thành một nhà lãnh đạo mạnh mẽ có nghĩa là bạn có lòng trắc ẩn với người khác, sẵn sàng nói chuyện với họ và tìm ra vấn đề hơn là chỉ nhảy thẳng vào các kết luận khác.

Khuyến khích sự tự tin của họ

Giấy phép CC0 – Hình ảnh Pexels

Là một nhà lãnh đạo doanh nghiệp, bạn nên khuyến khích nhân viên của bạn trở thành tốt nhất mà họ có thể có. Điều này có nghĩa là khi họ làm điều gì đó tốt, bạn nên nói với họ rằng họ đã hoàn thành tốt công việc. Nếu họ làm điều gì đó không hoàn toàn đúng, thì bạn cần tìm hiểu xem họ đã sai ở đâu, và thay vì coi thường họ về điều đó, hãy đảm bảo rằng bạn đang làm việc với họ để làm đúng vào lần sau. Tất cả chúng ta đều là con người và chúng ta đều được phép mắc sai lầm, điều quan trọng là chúng ta học hỏi từ chúng.

Có thể giúp họ tham gia một số khóa đào tạo để phát triển kỹ năng và kiến ​​thức của họ nhiều hơn một chút. Nó giúp họ tự tin vào khả năng của mình, và bạn có thể đứng nhìn lại sự nghiệp đang nở hoa tươi đẹp mà họ sắp có.

Tương tác với họ

Điều cuối cùng bạn nên làm để chăm sóc nhân viên của mình là tham gia với họ. Nói chuyện với họ về công việc của họ như thế nào, nói với họ về môi trường làm việc, nói với họ về những gì họ đang làm và nhiều hơn thế nữa. Về cơ bản, hãy nói chuyện với họ về mọi thứ và bất cứ điều gì, đảm bảo rằng bạn hình thành mối quan hệ bền chặt với họ.

Có vẻ như nó sẽ không tạo ra sự khác biệt lớn, nhưng nó hoàn toàn có. Khi sếp của bạn đang nỗ lực cùng bạn, điều này sẽ cảm thấy tốt hơn rất nhiều so với khi họ không quan tâm và chỉ để bạn tiếp tục với mọi việc của riêng bạn. Bạn cần phải tích cực tham gia để tận dụng tốt nhất nhân viên của mình và đảm bảo rằng bạn có thể chăm sóc họ đúng cách. Hãy tìm ra cách tốt nhất để thực hiện việc này và sau đó bắt tay vào thực hiện để thấy được kết quả.

Chúng tôi hy vọng rằng bạn đã thấy bài viết này hữu ích và bây giờ hãy xem một số điều bạn nên làm để chăm sóc nhân viên của mình đúng cách. Điều cần thiết là bạn phải làm điều này để giữ cho nhân viên của mình trung thành, nhưng ở mức độ cơ bản hơn, họ là con người và xứng đáng được đối xử tôn trọng. Nhân viên của bạn là một phần rất quan trọng trong công việc kinh doanh của bạn, vì vậy bạn phải luôn đối xử tử tế với họ và làm những gì có thể để hỗ trợ họ để họ cảm thấy thoải mái khi làm việc cho bạn. Chúng tôi chúc bạn gặp nhiều may mắn khi thực hiện điều này, và hy vọng rằng bạn sẽ thấy thành công ở đây.

Tiết lộ: bài cộng tác

Chia sẻ là quan tâm!