Chia sẻ là quan tâm!

Theo thống kê, khoảng 80% phụ nữ và 40% nam giới bị quấy rối tình dục trong suốt cuộc đời của họ. Đáng buồn thay, hành vi quấy rối tình dục ngày càng phổ biến, cho dù đó là trên đường phố, trong siêu thị hay ở nơi làm việc môi trường. Có thể dễ dàng cho rằng quấy rối tình dục là một vấn đề nghiêm trọng ở bất kỳ đâu có ảnh hưởng lâu dài đến sức khỏe tình cảm của một người. Tuy nhiên, nó đặc biệt gây phẫn nộ khi nó xảy ra ở nơi làm việc. Quấy rối tình dục tại nơi làm việc cuối cùng dẫn đến một môi trường làm việc thù địch. Một môi trường như vậy có thể hủy hoại sự nghiệp của một người và ảnh hưởng đến nạn nhân trong nhiều năm.

Đó là lý do tại sao nếu bạn đã từng trải qua các ví dụ rõ ràng về hành vi quấy rối, bạn phải hành động để đảm bảo rằng kẻ quấy rối được đề cập sẽ nhận được bản án thích hợp. Bạn có thể cứu người khác khỏi trở thành nạn nhân của quấy rối tình dục bằng cách hành động. Để làm như vậy, hãy liên hệ với luật sư quấy rối tình dục tốt nhất Los Angeles.

Sau đây là năm điều quan trọng bạn cần biết có thể giúp bạn tiến lên trong cuộc sống và bảo vệ bản thân trước những kẻ quấy rối.

1. Chính sách của Công ty về Quấy rối Tình dục

Ở bang California, một công ty có nghĩa vụ pháp lý phải có chính sách chi tiết mô tả hành vi quấy rối tình dục cùng với các thủ tục chính xác để xử lý các khiếu nại về hành vi quấy rối tình dục. Do đó, trước hết, bạn nên kiểm tra một bản chính sách của công ty này. Nó sẽ cung cấp cho bạn cái nhìn sâu sắc về cách tiếp tục trong tương lai.

2. Nếu có thể, hãy nói không

Chúng tôi biết rằng nói không là không bao giờ là đủ khi nói đến quấy rối tình dục. Tuy nhiên, nếu có thể, hãy yêu cầu người quấy rối bạn dừng lại. Hơn nữa, nó sẽ củng cố trường hợp của bạn nếu một đồng nghiệp chứng kiến ​​yêu cầu này. Mặc dù tương tác với kẻ quấy rối có thể cực kỳ khó khăn, nhưng điều quan trọng là phải làm rõ rằng hành vi đó xúc phạm bạn sâu sắc và bạn muốn hành vi đó dừng lại. Điều này giúp ích cho trường hợp của bạn, đặc biệt nếu bạn theo đuổi con đường pháp lý.

Bước tiếp theo của bạn là thông báo cho nhà tuyển dụng, người giám sát hoặc bộ phận nhân sự của bạn. Tuy nhiên, trong một số trường hợp, cấp trên có thể là người có hành vi phản cảm như vậy. Nếu đó là tình huống, tốt nhất của bạn là một luật sư quấy rối tình dục.

3. Ghi lại sự kiện

Nếu hành vi quấy rối xảy ra liên tục, bạn có thể cố gắng ghi lại sự việc. Bạn có thể làm như vậy bằng cách viết ra thời gian, ngày tháng, địa điểm và cuộc đối thoại. Rất tiếc, bạn có thể không chứng minh được điều đó qua video hoặc âm thanh do quy tắc ‘hai bên đồng ý’ của California. Nhưng, tài liệu thực sự giúp ích cho trường hợp này.

4. Tuân theo Nguyên tắc

Nếu công ty của bạn có sổ tay về báo cáo quấy rối tình dục, hãy làm theo hướng dẫn T. Trình bày bằng chứng bạn đã thu thập được để hỗ trợ cho yêu cầu của mình cho bộ phận nhân sự hoặc ban quản lý. Bây giờ, trong một thế giới lý tưởng, đó sẽ là sự kết thúc của tình huống khó khăn và là sự khởi đầu của một giải pháp.

Thật không may, rất ít doanh nghiệp tuân theo quy tắc của chính sách quấy rối tình dục một cách chính xác. Hầu hết thời gian, bộ phận nhân sự của một công ty có lợi ích mâu thuẫn nhau và sẽ không thực hiện bất kỳ hành động cụ thể nào để ngăn chặn sự việc xảy ra. Ví dụ, một số bộ phận nhân sự có xu hướng đứng về phía công ty thay vì nhân viên – rất mỉa mai khi xem xét tên của bộ phận. Vì điều này đối phó, thật khó để xác định liệu mối quan tâm của bạn có được hỗ trợ hay không.

Giả sử người sử dụng lao động, ban quản lý và bộ phận nhân sự của bạn không thực hiện bất kỳ hành động nào chống lại kẻ quấy rối. Trong trường hợp đó, bạn không có lựa chọn nào khác ngoài việc tìm đến một luật sư chuyên về các vụ quấy rối tình dục. Trong những trường hợp như vậy, công ty có trách nhiệm bảo vệ nhân viên của họ, vì vậy khả năng khởi kiện công ty là rất cao.

Tiết lộ: bài cộng tác

Chia sẻ là quan tâm!



Source link

Pin It on Pinterest

Share This