• Facebook
  • Twitter
  • Pinterest

Một bà mẹ hai con người Utah đã chia sẻ một bài đăng chân thành về sự trở lại của cô ấy sau kỳ nghỉ thai sản và nó gây ra một cuộc trò chuyện đầy cảm xúc trên LinkedIn.

“Tôi đã mất 4 năm để có đủ can đảm để chia sẻ bức ảnh này. Ngay cả bây giờ, thật khó để nhìn lại”, Rachael Larsen viết về hình ảnh cô ngồi trong ô tô, đẫm nước mắt nhìn vào máy ảnh.

Sự xấu hổ khi nuôi một gia đình và làm việc toàn thời gian là có thật. Tôi đã làm điều này vào ngày đầu tiên trở lại làm việc sau khi đứa con gái thứ hai của tôi chào đời. Tôi chưa sẵn sàng. Con gái tôi chưa sẵn sàng. Cô ấy không ngủ và cực kỳ quấy khóc. Tôi đã thức dậy năm lần vào đêm hôm trước để cho cô ấy ăn. Tôi đã kiệt sức. Là nguồn thu nhập chính của gia đình chúng tôi, tôi buộc phải cố gắng hết sức, nở một nụ cười và quay trở lại làm việc. “

Larsen thừa nhận rằng cô đã có quyền truy cập vào các nguồn giúp cô chuyển đổi trở lại làm việc – nhưng chúng vẫn không thể xóa bỏ sự lo lắng của cô về việc quay lại làm việc trước khi cô và con gái sẵn sàng.



Rachael Larsen trên LinkedIn: Tôi mất 4 năm mới có đủ can đảm để chia sẻ bức ảnh này. Thậm chí

www.linkedin.com

“Tôi biết rằng tôi vô cùng đặc ân,” Larsen tiếp tục. “Tôi có thể được trả một phần lương trong thời gian nghỉ sinh và tôi có thể nghỉ 12 tuần. Tôi đã có một công việc mà tôi yêu thích tại một công ty tuyệt vời với những ông chủ tuyệt vời. Tôi có một cơ sở giữ trẻ mà tôi có thể mua được với những giáo viên tuyệt vời Tôi đã tin tưởng. Nhưng… tôi chưa sẵn sàng. “

“Chúng ta cần phải làm nhiều hơn nữa để hỗ trợ cha mẹ và gia đình”, cô kết luận bài đăng của mình. “Tôi có thể đã mất 4 năm sau khi biết mình sẽ không bao giờ có thêm một đứa con để chia sẻ bức ảnh này. Nhưng, tôi rất vui vì giờ đây tôi đã có đủ can đảm để nói ra sự thật của mình”.

Bài đăng của Larsen nhận được rất nhiều sự chú ý trên LinkedIn, nơi các bậc cha mẹ đang chia sẻ kinh nghiệm của bản thân khi nghỉ sinh.

“Ôi, cô gái ngọt ngào. Tôi rất xin lỗi”, một người dùng bình luận. “Tôi biết nỗi đau này. Tôi biết chuyện giả dối. Tôi biết vụ bơm nước trong phòng tắm của khách hàng vì không có khu vực riêng tư. Tôi biết rò rỉ qua áo sơ mi làm việc của mình. Tôi biết đau đớn cho đứa trẻ sơ sinh của mình. Tôi biết sếp và đồng nghiệp đang rình mò và đe dọa nhận xét về số giờ làm việc, thời gian bơm, trang phục của tôi. Tôi quay lại làm việc hai tuần sau khi đứa con gái nhỏ của tôi chào đời vì tôi không nghĩ rằng chúng tôi có thể đủ khả năng để giảm đến 60% thu nhập. . Tôi trải qua 9 năm tiếp theo với các vấn đề về tiêu hóa và sau đó phải cắt bỏ túi mật khẩn cấp. Nước Mỹ này không phù hợp với phụ nữ. Chúng ta phải làm tốt hơn nữa. “

Một người khác nói thêm: “Là một bà mẹ 4 con đơn thân, tôi hoàn toàn chịu trách nhiệm hỗ trợ gia đình và TÔI THẤY BẠN! Con gái à, phải mong đợi rất nhiều, để sinh con và chữa bệnh. Nhưng để bỏ chúng còn khó hơn, Tôi biết. Bạn có thể may mắn hơn hầu hết mọi người, nhưng đừng giảm thiểu nỗi đau của bạn. Điều đó thật đau lòng. Thật là xấu hổ và tội lỗi gây ra. Đó là một vấn đề ở đất nước chúng tôi. Tôi tự hào về bạn vì đã lên tiếng. “

“Cũng nói, Rachael,” một người dùng khác viết. “Có rất nhiều việc phải làm trong việc hiểu và tái hòa nhập các bậc cha mẹ (đặc biệt là các bà mẹ) để làm việc sau khi nghỉ việc gia đình và trong nhiều giai đoạn sau đó. Ngay cả những người quyết định không quay lại cũng cần được hỗ trợ nhiều hơn. Chúng tôi chỉ lăn lộn với những cú đấm của một hệ thống điều đó không được thiết kế cho chúng tôi nhưng nó có hại. Tôi không nghĩ rằng tôi sẽ có được sự hiểu biết này nếu tôi không tự mình trải qua kinh nghiệm và thành thật mà nói, không thể đổ lỗi cho những người quản lý không biết cách xử lý nó do thiếu hiểu biết, xấu hổ, sợ hãi, v.v. NHƯNG đó là điều làm cho bài đăng này thậm chí còn có ý nghĩa hơn [sic]. Nó bắt đầu cuộc trò chuyện. 👏🏽 “

Đó là điều rất quan trọng về bài đăng của Larsen. Cô ấy không chia sẻ một bức ảnh đẫm nước mắt của mình để gây sự chú ý hay thông cảm. Cô ấy đã làm điều đó để khơi dậy một cuộc trò chuyện về trải nghiệm phổ biến này mà tất cả các bậc cha mẹ đang đi làm phải trải qua — dường như trong im lặng.

Bạn có thể có một hệ thống hỗ trợ đáng kinh ngạc và yêu công việc của mình. Điều đó không phủ nhận cơn lốc cảm xúc mà bạn có thể cảm thấy khi bị yêu cầu rời xa con lần đầu tiên.

Đối với rất nhiều bà mẹ, 12 tuần không phải là thời gian đủ để chữa lành vết thương sau khi sinh. Không đủ thời gian cho con bạn. Nó chỉ là không đủ.

Chúng ta không nói đủ về tất cả những phần khó khăn của cuộc sống sau sinh. Đã đến lúc chúng ta bắt đầu nói ra sự thật của mình, giống như Larsen. Chúng tôi nghi ngờ rằng nếu chúng tôi đủ dũng cảm để chia sẻ những trải nghiệm dễ bị tổn thương đó, chúng tôi sẽ tìm thấy sức mạnh cùng nhau.

Câu chuyện này ban đầu được xuất bản vào ngày 31 tháng 3 năm 2021. Nó đã được cập nhật.



Source link