CÓ LỐI TẮT ĐỂ THÀNH CÔNG? BẠN CÓ THỂ NGẠC NHIÊN.

Một trong những điều tôi thích làm trong các buổi nói chuyện và hội thảo là đặt những câu hỏi khiêu khích và xem khán giả phản hồi như thế nào. Một ví dụ gần đây trong một số hội thảo dành cho nhà giáo dục là, “Có bao nhiêu người trong số các bạn tin rằng có những con đường tắt dẫn đến thành công?” Thông thường, chỉ một thiểu số nhỏ sẽ giơ tay. Cho dù đó là điều họ thực sự tin tưởng hay vì họ nghĩ đó là điều diễn giả muốn nghe, thì rất ít khán giả tin vào những con đường tắt. Sau đó, một lần nữa, hầu hết thời gian khi chúng ta nói về các phím tắt, có một hàm ý tiêu cực, phải không?

Vâng, bạn có thể ngạc nhiên bởi câu trả lời của tôi. Dựa trên kinh nghiệm cá nhân và hàng thập kỷ đánh giá các nhà lãnh đạo thành công của tôi, tôi tin rằng câu trả lời chắc chắn là “CÓ!” Và, tôi cũng tin rằng nếu những lời khuyên này được chia sẻ với những người trẻ tuổi trong cuộc sống của bạn, bạn sẽ giúp họ có một khởi đầu thuận lợi để phát huy hết tiềm năng của mình!

Trong blog này, tôi sẽ chia sẻ ba chiến lược hoàn hảo mà khi được thực hiện sẽ “nhanh chóng theo dõi” thành công của một người và giúp người đó nổi bật giữa đám đông. Và, tin tốt nhất: không cần một nhà khoa học tên lửa nào áp dụng thành công chúng và gặt hái thành quả.

Chiến lược thứ nhất: Thu được từ sự khôn ngoan xung quanh bạn . Thật không may là rất ít thanh thiếu niên và thanh niên tích cực tìm kiếm sự khôn ngoan từ những người lớn trong cuộc sống của họ. Cho dù đó là do quá tự tin phổ biến ở lứa tuổi thanh thiếu niên hay vì chúng tin rằng người lớn quá bận rộn để dành thời gian cho chúng, thì kết quả cuối cùng là chúng sẽ từ bỏ một món quà miễn phí ngay giữa chúng.

Có rất nhiều điều có thể đạt được bằng cách dành thời gian với những người lớn đáng ngưỡng mộ, những người có thể chia sẻ sự khôn ngoan đi kèm với kinh nghiệm. Điều gì dẫn đến thành công của họ? Những sai lầm và hối tiếc lớn nhất của họ mà họ sẽ làm lại nếu có thể là gì? Họ sẽ đưa ra lời khuyên nào cho bạn vào thời điểm quan trọng này của cuộc đời? Những phẩm chất nào họ tôn trọng nhất ở mọi người? Những quyết định lớn nhất mà họ đã đưa ra là gì và họ đã thực hiện chúng như thế nào? Làm thế nào để họ định nghĩa thành công và điều gì mang lại cho họ niềm vui? Liệu một ngày nào đó, họ có sẵn sàng đóng vai trò là người tham khảo không?

Những cuộc nói chuyện vô giá Trí tuệ vượt thời gian. Tất cả ở đó, chỉ để hỏi.

Chiến lược thứ hai: Thu hút và đón nhận phản hồi.  Ai mà không thích nhận được lời khen—đặc biệt là lời khen tự nguyện?!? Rất có thể, điều đó có nghĩa là bất cứ điều gì chúng ta đang làm, chúng ta nên tiếp tục làm nó! Tuy nhiên, đặc biệt là trong những năm đầu tiên của sự nghiệp khi chúng ta còn thiếu kinh nghiệm và hơi ngây thơ, một số phản hồi có lợi nhất là ở những lĩnh vực mà chúng ta có thể cải thiện. Chúng tôi sẽ gọi chúng là “cơ hội phát triển”.

Một trong những lời chỉ trích phổ biến nhất mà chúng tôi nghe được về những nhân viên trẻ tuổi là họ coi thường những phản hồi mang tính xây dựng. Các nhà quản lý ngày nay cảm thấy như họ đang đi trên vỏ trứng nếu họ phải sửa sai hoặc thậm chí chỉ trích nhẹ nhàng họ. Mặc dù họ sẽ vui vẻ nhận được lời khen ngợi vì những điều tích cực, nhưng họ coi thường phản hồi tiêu cực. Và, khi làm như vậy, họ đang bỏ lỡ một trong những con đường tắt thành công hiệu quả nhất.

Trong suốt sự nghiệp của mình, tôi tích cực tìm kiếm phản hồi mang tính xây dựng. Chắc chắn, tôi muốn nghe những điểm mạnh của mình, nhưng quan trọng hơn, tôi muốn biết những cách tôi có thể cải thiện hiệu suất, tính chuyên nghiệp và tác động của mình. Vì vậy, thay vì chờ nghe “điểm yếu” của mình, tôi đã chủ động tìm kiếm điều đó từ cấp trên và các nhà lãnh đạo khác trong công ty. Đó là mấu chốt cho sự thành công của tôi và “cai nghiện” khi lắng nghe những thiếu sót của tôi.

Đôi khi sửa chữa những điểm yếu của chúng ta có nhiều tác động hơn là phát triển điểm mạnh của chúng ta. Nhưng, bởi vì  cả hai  đều cần thiết để thành công, những người trẻ tuổi có thể  thực sự  nổi bật bằng cách ghi nhớ chiến lược này. (Ồ, và điều này cũng có tác dụng trong các mối quan hệ của chúng ta, nhưng đó là lúc khác.) Chắc chắn điều đó đòi hỏi sự can đảm, nhưng nó rất có giá trị đối với sự phát triển của chúng ta.

Chiến lược Ba: Vượt lên trên tất cả để tối đa hóa tác động của bạn. Thật thú vị khi quan sát MVP của một lực lượng lao động so với những người có hiệu suất trung bình. Tóm lại, họ mang đến một tư duy hoàn toàn khác cho công việc. Các MVP luôn tìm kiếm những cách mới để gia tăng giá trị cho công việc, bộ phận và tổ chức của họ, trong khi những người có hiệu suất trung bình có xu hướng tập trung vào trách nhiệm công việc hàng ngày của họ và không làm gì nhiều ngoài điều đó.

Tại nơi làm việc, các siêu sao sẽ tìm cách: 1) tăng doanh số bán hàng và lòng trung thành của khách hàng, 2) nâng cao hiệu quả để giảm chi phí, 3) đổi mới sản phẩm/dịch vụ và phương pháp mới, và 4) đảm nhận vai trò lãnh đạo trong các dự án, nhóm, v.v. .Bây giờ, tùy thuộc vào đặc điểm công việc của một người, không phải tất cả những điều này đều có thể thực hiện được tại bất kỳ thời điểm cụ thể nào. NHƯNG, bất kể công việc của một người là gì, câu hỏi then chốt này luôn luôn tồn tại, “Tôi có thể làm gì để tối đa hóa tác động của mình và gia tăng giá trị cho công ty của mình?” Những người tháo vát dường như luôn tìm ra cách… một phần vì nó đã ăn sâu vào con người họ. Và, bằng cách chia sẻ những ví dụ với những người trẻ tuổi trong cuộc sống của bạn, bạn cũng có thể giúp kích thích loại động lực, sự sáng tạo và niềm đam mê này trong họ.

Chúng tôi tin rằng ba chiến lược này có thể có tác động đáng kinh ngạc đối với những người trẻ tuổi dưới sự hướng dẫn của bạn. Hãy cho chúng tôi biết cách họ trả lời. Vâng, chúng là những con đường tắt dẫn đến thành công, nhưng thực sự là những con đường tốt.

Giới thiệu về tác giả

Dennis Trittin  là tác giả của  cuốn sách Điều tôi ước mình biết lúc 18 tuổi: Bài học cuộc sống cho con đường phía trước  và  Nuôi dạy con cái cho bước khởi đầu: Nuôi dạy thanh thiếu niên thành công trong thế giới thực . Thông qua các cuốn sách,  blog và các buổi diễn thuyết trên toàn quốc, Dennis chuẩn bị cho học sinh thành công trong cuộc sống và trang bị cho phụ huynh và các nhà giáo dục trong vai trò đào tạo quan trọng của họ. Bạn có thể tìm thấy anh ấy  ở đây  trên Facebook

LỐI TẮT ĐỂ THÀNH CÔNG

10 CÁCH BẠN CÓ THỂ TIẾT KIỆM CHI PHÍ ĐẠI HỌC

HƯỚNG DẪN CHO GEN Z: ĐIỀU TÔI ƯỚC MÌNH BIẾT TRƯỚC KHI HỌC ĐẠI HỌC, PHẦN 3