Từ xưa đến nay, phụ nữ luôn được định kiến ​​là người chăm sóc và thường được thể hiện vị trí của mình giữa những chiếc xoong, nồi. Phải mất nhiều thập kỷ phụ nữ mới có thể bước ra khỏi vỏ bọc và khẳng định vị thế của mình trên thế giới này. Nhiều năm cách mạng, các phong trào và các cuộc biểu tình cuối cùng đã mang lại cho phụ nữ những gì họ xứng đáng (ở một mức độ nào đó) – quyền tự do làm việc và thể hiện khí phách của họ. Nhưng nỗ lực của tất cả các công việc đã trở nên thất bại khi đại dịch COVID-19 tấn công thế giới, nhốt tất cả trong các bức tường của ngôi nhà của họ.

Khi các trường học đóng cửa và các nhà trẻ ngừng cung cấp dịch vụ chăm sóc trẻ em, thế giới đã bắt các bà mẹ phải tạm ngừng hoạt động không mong muốn và lấy lớp vỏ của một người chăm sóc trẻ. Cứ mười phụ nữ thì có một người đã rời bỏ việc làm trong khi có tới 2 triệu phụ nữ đã cân nhắc việc rời bỏ lực lượng lao động hoàn toàn vì COVID-19. Điều đó đưa chúng ta đến câu hỏi đáng báo động.

Điều gì đã khiến phụ nữ từ bỏ sự nghiệp của họ?

Hầu hết phụ nữ đi làm, đặc biệt là các bà mẹ và phụ nữ cấp cao, đang trải qua tình trạng kiệt sức. Ngay cả trong ^thế  kỷ 21, khi phụ nữ trực tiếp đảm nhận vai trò lãnh đạo, thì ngay cả những phụ nữ thành đạt nhất cũng phải chăm sóc con cái. Tuy nhiên, các đối tác nam của họ thường trốn tránh trách nhiệm.

Dưới đây là một số phát hiện nổi bật trong đại dịch cho thấy hoàn cảnh khó khăn của phụ nữ.

Một số bà mẹ bỏ lực lượng lao động

Với việc con cái phải ở nhà 24/7 , trách nhiệm chăm sóc con cái đã buộc một số bà mẹ phải suy nghĩ về việc chuyển hướng sự nghiệp của họ. Điều này là do xã hội gia trưởng có xu hướng đánh giá những người mẹ lựa chọn công việc thay vì trách nhiệm chăm sóc con cái khắt khe hơn những người cha. “Đã có lúc tôi nghĩ đến chuyện bỏ việc để rồi nhận ra rằng bỏ việc là bản năng đầu tiên của mình nhưng không bao giờ là lựa chọn của chồng. Điều đó đã chỉ ra những sai sót trong cái gọi là xã hội hiện đại đối với tôi ”, Emilia Eckhart, người đứng đầu quản lý cấp cao của Allessaywriter.com cho biết.

Mất quyền lãnh đạo phụ nữ

Phó chủ tịch của một công ty và là bà mẹ hai con nói rằng cô ấy không có thời gian để bắt kịp giữa việc tham gia các cuộc họp và đề nghị giúp đỡ công việc  cho các con của mình. Cô ấy tiếp tục nói rằng làm thế nào cô ấy không có thời gian để nghỉ ngơi. Một số phụ nữ cấp cao cũng cảm thấy gánh nặng của áp lực công việc. Điều này không phải vì phụ nữ kém khả năng làm việc dưới áp lực. Điều này còn nhiều hơn vì phụ nữ phải viết danh sách tạp hóa, giặt quần áo trong khi giao hồ sơ gấp tại nơi làm việc.

Hình phạt dành cho mẹ so với Bố cao cấp – Lời nguyền

Phụ nữ kiếm được 82 xu cho mỗi đô la mà đối tác nam của họ kiếm được. Khoảng cách về lương giữa các giới đóng một vai trò lớn trong lý do tại sao phụ nữ phải nghỉ việc. Hãy để tôi giải thích tại sao! Khi một cặp vợ chồng phải đưa ra quyết định về tài chính là rời khỏi lực lượng lao động để giải quyết mọi việc ở nhà, con trỏ sẽ hướng về phụ nữ một cách tự nhiên vì họ kiếm được ít tiền hơn. Vì vậy, họ là những người được kỳ vọng sẽ lùi bước. Điều này được gọi là Hình phạt dành cho mẹ trái ngược với Mức phí bảo hiểm lỏng lẻo dành cho Bố.

Hình phạt này ảnh hưởng bất lợi hơn đến những phụ nữ có học thức, có thu nhập cao hơn. Hơn nữa, đồng hồ sinh học buộc phụ nữ phải nghỉ hoặc cắt giảm thời gian làm việc ngay khi họ sắp đạt đến đỉnh cao của sự nghiệp. Điều này cũng mang đến cho nam giới cơ hội xây dựng sự nghiệp tốt hơn, tiến lên nấc thang nghề nghiệp và kiếm được nhiều tiền hơn.

Đây có phải là thảm họa năm 1988 đối với phụ nữ lặp lại?

Phụ nữ đã có những bước tiến dài trong mỗi bước đi của cuộc đời trong vài thập kỷ qua. Thực tế là nhiều phụ nữ đăng ký vào các trường cao đẳng, trường y và trường luật hơn các bạn nam của họ là bằng chứng cho điều đó. Thậm chí, số lượng phụ nữ trong lực lượng lao động Hoa Kỳ đã vượt qua ‘lực lượng đàn ông’ trong một khoảng thời gian ngắn trước đó vào năm 2020 trước khi đại dịch xảy ra trên thế giới.

Theo nhà kinh tế lao động Martha Gimbel, điều khó chịu là chỉ có phụ nữ phải lựa chọn giữa gia đình và công việc – giảm sự nghiệp của phụ nữ đi làm thành sở thích nhiều hơn. Hơn nữa, có một công việc và kiếm tiền đã mang lại cho phụ nữ sự tự do mà họ khao khát trong nhiều năm. Với những người phụ nữ mất việc làm, vị thế đứng vững và xã hội của họ thật đáng buồn phải phủi bụi.

Kết quả là, đại dịch đã khiến phụ nữ phải di cư ít nhất một thế hệ trở lại, với số lượng phụ nữ trong lực lượng lao động Hoa Kỳ đạt mức thấp nhất mọi thời đại kể từ năm 1988. , COVID-19 chỉ là giọt nước tràn ly cho nhiều thập kỷ tiến bộ trong các hoạt động bình đẳng giới.

Những vết sẹo này có thể kéo dài, đặc biệt là khi sự ổn định tài chính của phụ nữ bị xáo trộn. Hơn nữa, một khi thế giới trở lại bình thường, khoảng cách chênh lệch về việc làm này có thể dẫn đến thu nhập hàng năm giảm 39%, chưa kể đến việc khó trở lại lực lượng lao động sau thời gian gián đoạn.

Điều này ảnh hưởng đến nền kinh tế thế giới như thế nào?

Trong khi cả thế giới đang trải qua một giai đoạn khó khăn do đại dịch, thì phụ nữ lại phải gánh chịu gánh nặng đến mức kiệt quệ. Phụ nữ không chỉ bị kiệt sức vì những nhiệm vụ chăm sóc gia đình và gia đình mà họ còn đang phải đối mặt với sự khó khăn về tài chính. Dưới đây là một số số liệu thống kê để bạn có hình dung rõ hơn:

• Vào tháng 8 năm 2020, đáng kinh ngạc 865.000 phụ nữ rời bỏ lực lượng lao động ở Mỹ. Điều gây sốc hơn là con số này gấp 4 lần nam giới. Hiện tượng này được các nhà kinh tế học gọi là ‘sự nhượng bộ’.
• Nguồn cung lao động của phụ nữ trong tháng 8 ít hơn 20% so với mức trước suy thoái kinh tế vào tháng 2 năm 2020. Tuy nhiên, nguồn cung lao động của nam giới thấp hơn 9%.

Khi ngày càng có nhiều phụ nữ quyết định đứng về phe cánh, thì sự đa dạng của nền kinh tế của một quốc gia chắc chắn cũng sẽ bị ảnh hưởng rất nhiều khi các hộ gia đình mất đi một nửa thu nhập của họ. Ngoài việc quay ngược đồng hồ về bình đẳng giới, điều này cũng ảnh hưởng không thể đảo ngược đến xã hội và nền kinh tế.

Khả năng sản xuất của phụ nữ trong độ tuổi chính giảm này có thể có những tác động lâu dài đến tăng trưởng tiềm năng và thu nhập hộ gia đình. Nếu nhiều phụ nữ không có việc làm hơn, điều đó có thể làm giảm tốc độ tăng trưởng tiềm năng của nền kinh tế đến mức chúng ta rơi vào tình trạng suy thoái kinh tế tồi tệ hơn.

Làm thế nào các công ty có thể giải quyết những thách thức cốt lõi?

Các tổ chức phải sửa đổi kỳ vọng hiệu suất của họ thành một cái gì đó thực tế hơn và thực hiện các sửa đổi cho phù hợp với cuộc khủng hoảng COVID-19. Điều này chắc chắn sẽ giúp phụ nữ tạo ra ranh giới giữa công việc và cuộc sống . Ví dụ, đặt giờ nhất định cho các cuộc họp là một cách tuyệt vời để giúp phụ nữ đi làm đối phó với áp lực công việc trong khi quán xuyến mọi việc trong nhà.

Chúng ta hãy luôn nhớ rằng bàn tay tạo nên cái nôi có thể thống trị thế giới. Đảm bảo mang đến cho phái đẹp cơ hội tỏa sáng. Đồng lòng rằng chúng ta sẽ có được những gì tốt nhất cho thế giới.

ảnh hưởng bởi đại dịch

Nữ hộ sinh và Cuộc sống – Những lời khuyên Hữu ích để Chuyển đến Một Ngôi nhà Gia đình Mới

Xích đu sẽ giữ con bạn