Đưa con đến hoạt động trong ngày làm việc

Đưa con đến hoạt động trong ngày làm việc

Đưa con đến hoạt động trong ngày làm việc 

Giới thiệu cho con cái của bạn về cuộc sống làm việc của bạn! Hãy xem các hoạt động Ngày Mang Con Đến Nơi Làm Việc này để có một sự kiện thành công.

Tại nơi làm việc cũ của tôi, công ty chúng tôi đã tổ chức Ngày hội Mang con đến Công sở. Tôi nghĩ rằng sự kiện đã diễn ra tốt đẹp, nhưng ý kiến ​​quan trọng nhất, tất nhiên, nằm ở những đứa trẻ. Và theo đứa trẻ năm tuổi của tôi, đó chắc chắn là một ngày đặc biệt. Sau khi cả ngày kết thúc, anh ấy say sưa:

“Tôi muốn quay lại đây một lần nữa.”

“Chúng ta có thể sống ở đây không?”

“Đây là ngày tuyệt vời nhất trong cuộc đời tôi!”

Mọi người khác cũng nghĩ như vậy — ngay cả những đồng nghiệp không có con tham gia sự kiện. Tinh thần công ty lên cao, và chúng tôi phải nhìn thấy một khía cạnh khác của nhau mà chúng tôi thường thấy ở nơi làm việc.

Đưa Con Bạn đến Các hoạt động trong Ngày Làm việc và lập kế hoạch

Vì đó là lần đầu tiên con cả của tôi đủ lớn để đi cùng tôi làm việc, nên tôi quyết định tham gia ủy ban kế hoạch.

Và tôi đã học được rất nhiều điều. Không có sự kiện nào là hoàn hảo cả, nhưng bằng cách lên kế hoạch cẩn thận và học hỏi cho lần sau, bạn có thể tổ chức một ngày vui vẻ cho công việc của chính mình.

Tất nhiên, “công việc” trông khác bây giờ kể từ đại dịch. Nhiều bậc cha mẹ nhận thấy mình đang làm việc từ xa (và có thể vẫn tiếp tục làm như vậy). Ngay cả khi bạn không đến văn phòng nữa, bạn vẫn có thể chia sẻ cách bạn làm việc ở nhà với con mình .

Nhưng nếu bạn đang tìm kiếm Các hoạt động trong ngày mang con đến nơi làm việc trong văn phòng, hãy xem cách đồng nghiệp của tôi và tôi đã thực hiện nó như thế nào:

1. Tập hợp ủy ban kế hoạch của bạn lại với nhau

• Lên kế hoạch ít nhất hai tháng để tổ chức sự kiện cùng nhau. Bạn sẽ muốn có nhiều thời gian vì bạn và đồng nghiệp của bạn vẫn có nhiệm vụ công việc thường xuyên của bạn.
• Chọn một người (có thể đó là bạn!) Để đứng đầu ủy ban. Cá nhân đó sẽ ủy quyền cho một người quản lý từng hoạt động hoặc nhiệm vụ. Bằng cách đó, người đứng đầu ủy ban không bị choáng ngợp với những chi tiết nhỏ. Thay vào đó, cô ấy có thể trao đổi với “các trưởng bộ phận” của mình để đảm bảo rằng tất cả đều trôi chảy. Mỗi người đứng đầu hoạt động sau đó có thể giao các nhiệm vụ cụ thể cho các tình nguyện viên khác.
• Gửi lời nhắc để đăng ký. Gửi email cho tất cả nhân viên yêu cầu họ đăng ký con cái của họ. Đưa ra thời hạn để bạn có số đầu chính xác và tất cả tên của bọn trẻ. Gửi email nhắc nhở một ngày trước thời hạn. Tôi cá là một nửa số người sẽ quên và sẽ đăng ký vào phút cuối.
• Chia trẻ em tham gia theo các nhóm tuổi khác nhau. Chúng tôi có ba nhóm với khoảng 18 trẻ em mỗi nhóm. Phối màu các nhóm cũng vậy. Ví dụ, những con nhỏ hơn có màu cam, những con ở giữa có màu xanh lam và những con lớn nhất có màu xanh lá cây.
• In thẻ tên cho từng trẻ. In tên của họ bằng màu của nhóm mà họ thuộc về. Sau đó, người lớn có thể xác định mỗi đứa trẻ thuộc nhóm nào (trẻ nhỏ, trung bình hoặc lớn hơn). Ngoài ra, hãy in các giấy màu có A, B và C được in trên chúng, theo màu bạn vừa chỉ định. Ví dụ, những đứa trẻ nhỏ sẽ biết làm theo người cầm tờ giấy ‘màu xanh lam’.
• Tuyển phụ huynh tham gia. Mặc dù hầu hết các bậc cha mẹ sẽ đăng ký cho con cái của họ trong ngày, nhưng không phải tất cả đều tình nguyện lên kế hoạch cho sự kiện này. Tuyển dụng những người tham gia và yêu cầu họ giúp đỡ. Họ có thể sẽ đăng ký với một số khuyến khích. Chia các hoạt động và nhiệm vụ theo giờ để mọi người không cảm thấy như họ đã cam kết cả ngày.

Sách điện tử miễn phí: Bạn muốn có những chỉnh sửa đơn giản để không cảm thấy quá tải và bắt đầu quản lý thời gian của mình? Tham gia bản tin của tôi và nhận ebook của tôi, Chiến lược quản lý thời gian cho người mẹ quá khích ! Lấy nó bên dưới — miễn phí cho bạn:

2. Lập kế hoạch hậu cần

Bây giờ bạn đã biết cách lập kế hoạch cho sự kiện, dưới đây là các công việc cần làm trong ngày để sự kiện diễn ra suôn sẻ:

• Thiết kế áo thun sự kiện. Đặt mua áo cho tất cả trẻ em và tình nguyện viên.
• Đăng nhập và đăng ký. Chỉ định mọi người cho người đàn ông bàn. Một số có thể cho trẻ em đăng nhập và phát thẻ tên của chúng, và những người khác có thể phát áo thun.
• Đặt một bữa trưa thân thiện với trẻ em. Bám sát vào thức ăn cầm tay hoặc các bữa ăn phổ biến và dễ quản lý cho trẻ em. Tránh xa thực phẩm mà người lớn cần cắt giảm. Các món yêu thích bao gồm pizza, xúc xích và mì ống.
• Đưa ra túi goodie. Công việc của bạn có thể có các vật dụng mang nhãn hiệu công ty như bút và sổ ghi chú, nhưng bao gồm cả những món quà mà trẻ em cũng sẽ thích.

3. Lập kế hoạch hoạt động của bạn

Hãy xem một vài ý tưởng mà bọn trẻ có thể làm trong ngày:

• Hoạt động ngoài trời về tinh thần đồng đội. Nếu bạn có một nhóm lớn, hãy chia ba nhóm để mỗi nhóm chơi trò chơi của riêng họ. Nhắm mục tiêu ít nhất hai người lớn cho mỗi nhóm 18 trẻ em.
• Thời gian tô màu cho trẻ em. Tìm các hoạt động yên tĩnh để làm sau khi chúng vừa trở về từ cuộc chơi ngoài trời — chúng tôi đã có những tờ giấy màu dành cho trẻ em với bút màu và bút dạ. Gắn nó với nơi làm việc của bạn, chẳng hạn như tô màu logo công ty của bạn hoặc làm áp phích hoặc thiệp cho cha mẹ của họ.
• Hỏi và đáp với trẻ em. Cho các nhóm của bạn ngồi vào vòng kết nối và hỏi họ một danh sách các câu hỏi, chẳng hạn như: Bạn muốn đóng góp cho thế giới như thế nào khi bạn trưởng thành? Bạn nghĩ bố hoặc mẹ của bạn làm gì ở đây tại nơi làm việc? Ghi lại câu trả lời và chia sẻ chúng với công ty!
• Thuê một gian hàng chụp ảnh. Trong bữa trưa, chúng tôi đã thuê một nhiếp ảnh gia ở quầy chụp ảnh để chụp ảnh những đứa trẻ và cha mẹ của chúng. Gian hàng đã hoàn thiện với các đạo cụ ngộ nghĩnh và ảnh được in ngay lập tức. Điều này làm cho một kỷ vật vui vẻ!
• Đưa bọn trẻ đi tham quan nơi làm việc của bạn. Yêu cầu mỗi nhóm đến thăm bốn phòng ban trong văn phòng của bạn. Người thuyết trình có thể nói về những gì bộ phận của họ làm. Tốt hơn, họ có thể chuẩn bị một hội thảo thực hành để trẻ làm điều đó áp dụng cho bộ phận đó. Hãy chắc chắn rằng bạn chuẩn bị cho người thuyết trình của bạn. Không phải người lớn nào cũng biết cách nói chuyện với khán giả là trẻ em!
• Đặt trên một hội thảo nghề nghiệp. Đối với trẻ em từ 14 đến 18 tuổi, hãy tổ chức hội thảo nghề nghiệp để chuẩn bị cho các em bước vào thế giới lao động. Nhân viên nhân sự của chúng tôi đã nói về phỏng vấn xin việc và cách viết sơ yếu lý lịch của riêng họ. Bạn cũng có thể bao gồm các chủ đề kinh doanh, chẳng hạn như bắt đầu kinh doanh của riêng bạn.
• Chụp ảnh nhóm. Yêu cầu một người chụp ảnh nhóm của tất cả trẻ em. Bắt đầu bằng cách diễu hành nhóm trẻ nhất trước, vì họ sẽ ở phía trước. Theo sau với những đứa trẻ từ trung tuổi trở lên, những người sẽ đứng ở phía sau.

4. Đánh giá mặt tốt và mặt xấu

Một ngày sau sự kiện, hãy tập hợp các tình nguyện viên của bạn cho bữa tiệc pizza cảm ơn và để lấy ý kiến ​​của họ về ngày hôm đó diễn ra như thế nào. Nói về những điểm nổi bật trong ngày cũng như những gì bạn có thể cải thiện. Nhờ ai đó ghi lại những gợi ý để năm sau, bạn biết những gì nên làm và những gì nên tránh.

Sự kết luận

Ngày Mang Con Đến Nơi Làm Việc có thể thúc đẩy tinh thần công ty và giới thiệu cho trẻ em về cuộc sống làm việc của cha mẹ chúng.

Bắt đầu bằng cách tập hợp trước ban lập kế hoạch của bạn, giao nhiệm vụ cho “các trưởng bộ phận”. Lập kế hoạch hậu cần, chẳng hạn như đặt hàng áo phông và bữa trưa. Lên lịch cho các hoạt động vui chơi mà mỗi nhóm có thể làm trong suốt cả ngày làm việc. Và cuối cùng, hãy đánh giá ngày hôm đó diễn ra như thế nào để bạn có thể tổ chức một sự kiện tốt hơn vào năm tới.

Cho đến nay, việc lên kế hoạch cho sự kiện đó là một trong những kỷ niệm đẹp nhất của tôi về công việc và là một trải nghiệm tích cực cho cả tôi và con trai tôi. Không gì có thể đánh bại được việc anh ấy ngồi bên cạnh tôi, cả hai chúng tôi đều ước mình có thể làm điều này mỗi ngày.