10 Dấu hiệu của Môi trường Làm việc Thân thiện cho các Bà mẹ Mang thai

Môi trường Làm việc

Một nửa lực lượng lao động là phụ nữ. Trong số những phụ nữ này, 85% sẽ trở thành mẹ, theo Bộ Lao động Hoa Kỳ. Đáng buồn thay, họ có thể bị thất nghiệp và bị ngược đãi khi mang thai.

Nhân viên mang thai phải đối mặt với những thách thức trong công việc của họ do nhận thức của mọi người. Họ có thể bị coi là không thích hợp để thực hiện nghĩa vụ của mình. Công ty cũng có thể phải chịu trách nhiệm về bất kỳ tai nạn nào mà nhân viên mang thai có thể gặp phải trong ca làm việc của họ.

Do những nhận thức tiêu cực này, sự phân biệt đối xử khi mang thai đã trở nên phổ biến trong thập kỷ qua.

Nhân viên mang thai đã được yêu cầu nghỉ việc. Một số công ty từng cấm nhân viên nữ đã lập gia đình để tránh có phụ nữ mang thai tại nơi làm việc.

Bảo vệ quyền của nhân viên mang thai

Hàng ngàn yêu cầu bồi thường trong nhiều năm đã dẫn đến một số luật bảo vệ quyền lợi của nhân viên đang mang thai. Ngày nay, luật pháp buộc các công ty phải cấp quyền lợi cho nhân viên đang mang thai. Nhờ đó, họ có thể ổn định nghề nghiệp trong và sau khi mang thai.

Khối lượng công việc mẹ bầu có thể làm phụ thuộc vào một số yếu tố. Ví dụ, phụ nữ làm những công việc sử dụng nhiều lao động hoặc những công việc liên quan đến hóa chất có thể cần phải đánh giá môi trường làm việc của họ. Một yếu tố khác là cần ngủ và nghỉ ngơi đầy đủ để nuôi dưỡng thai nhi.

Hơn nữa, người sử dụng lao động đóng một vai trò quan trọng trong trải nghiệm của các mẹ bầu ở nơi làm việc. Họ cần áp dụng các quy tắc giảm thiểu phân biệt đối xử dựa trên việc chăm sóc trẻ em và mang thai. Họ cũng nên thực hiện các phương tiện giúp nhân viên mang thai thoải mái hơn và an toàn hơn trong văn phòng.

10 Dấu hiệu Nơi làm việc An toàn cho Nhân viên Mang thai

Có sẵn chế độ nghỉ thai sản

Làm việc không lý tưởng vào giai đoạn cuối của thai kỳ và vài tuần tiếp theo sau khi sinh. Việc chuẩn bị sẵn hồ sơ nghỉ thai sản là cần thiết để mẹ bầu có thời gian nghỉ ngơi, hồi phục sức khỏe.

Nhân viên có thể tận dụng khoản tiền trả cho người khuyết tật ngắn hạn. Các bà mẹ được cấp sáu tuần nghỉ phép có lương để sinh thường hoặc tám tuần cho sinh mổ. Ngoài ra, Đạo luật Nghỉ phép Gia đình và Y tế (FMLA) năm 1993 cấp phép nghỉ không lương trong 12 tuần cho các ông bố bà mẹ cần chăm sóc con cái của họ.

Giờ linh hoạt

Có rất nhiều thay đổi xảy ra trong thời kỳ mang thai mà nữ nhân viên sẽ cần phải phục vụ. Thật không may, các triệu chứng có thể làm gián đoạn lịch trình 9–5 thông thường. Đưa ra những giờ làm việc linh hoạt sẽ cho phép cô ấy thực hiện nhiệm vụ của mình một cách hiệu quả nhất có thể. Mẹ sẽ không phải ép mình hoạt động ở nơi làm việc bất chấp những khó chịu do mang thai.

Nơi làm việc có thể đưa ra các lựa chọn liên quan đến những thay đổi về giờ giấc. Ví dụ, một nhân viên đang mang thai có thể ra vào muộn hơn bình thường. Cô ấy cũng có thể bấm giờ sớm để về sớm.

Chỗ ở của các cuộc hẹn trước khi sinh

Các cuộc hẹn trước khi sinh là một lý do khác khiến mẹ bầu nên có giờ làm việc linh hoạt. Vì đây là những lần khám sức khỏe định kỳ nên nhân viên sẽ cần phải hy sinh thời gian cho công việc để đến gặp bác sĩ. Khi họ bước sang giai đoạn mang thai, những lần thăm khám này sẽ trở nên thường xuyên hơn và có thể được kết hợp với các xét nghiệm.

Giữ cho chủ lao động của bạn được đăng trên lịch trình của bạn giúp điều chỉnh giờ làm việc của bạn. Họ có thể cần được thông báo trước để sắp xếp thay đổi ca làm việc với các đồng nghiệp khác của bạn. Hãy nói hết sức có thể với những cam kết của bạn, vì điều này sẽ nhường chỗ cho những cân nhắc nhất định trong công việc.

Giải thích về rủi ro công việc

Người sử dụng lao động giải thích những rủi ro trong công việc cho nhân viên của họ tại thời điểm hoặc trước khi họ được thuê. Bằng cách này, nhân viên nhận thức được những gì họ sẽ phải đối mặt hàng ngày. Người lao động đang mang thai có thể cần được bồi dưỡng khi họ kể về việc mang thai của mình cho người sử dụng lao động.

Điều này rất quan trọng đối với các công việc liên quan đến hóa chất, lao động nặng nhọc và máy móc. Cẩn thận với các hóa chất xung quanh bạn tại nơi làm việc vì chúng có thể gây hại cho bạn và em bé. Mang vác nặng hoặc đi lại cũng có thể khiến bạn căng thẳng. Xung quanh là tiếng đập liên tục hoặc tiếng ồn từ máy móc cũng có thể khiến bạn căng thẳng.

Không chỉ lao động nặng nhọc mà nơi làm việc mới trở nên nguy hiểm đối với mẹ bầu. Một chiếc cầu thang đơn giản sẽ trở nên khó khăn sau này trong thai kỳ. Một yếu tố khác là đồng phục: một số công việc sử dụng giày có gót cho đồng phục, điều này không tốt cho sức khỏe mẹ bầu. Do đó, các thay đổi sẽ cần được thực hiện.

Xem xét các thay đổi về khối lượng công việc

Ngoài giờ giấc linh hoạt, mẹ bầu nên có những thay đổi rõ ràng về khối lượng công việc. Kiệt sức ở nơi làm việc là điều cuối cùng mà những bà mẹ mong đợi này cần. Khối lượng công việc thường xuyên của một phụ nữ trước khi mang thai có thể không bền vững khi cô ấy mang thai. Điều này dẫn đến căng thẳng và có thể dẫn đến các biến chứng.

Áp dụng những thay đổi cần thiết trong khối lượng công việc của một nhân viên đang mang thai có thể có nghĩa là phải phân công lại hoặc đơn giản là giảm bớt nhiệm vụ của họ trong suốt cả ngày. Nếu cô ấy đang làm việc trong lĩnh vực này, cô ấy có thể được chỉ định đến một văn phòng khác, nơi cô ấy có thể thoải mái hơn. Ngoài ra, một nhân viên đang mang thai nên được tư vấn về những thay đổi này để cô ấy và người sử dụng lao động có cùng quan điểm.

Chính sách Nơi làm việc Tốt và Hợp pháp

Trong những năm qua, chính phủ đã thông qua luật để bảo vệ nhân viên mang thai khỏi bị phân biệt đối xử. Ba đạo luật thiết yếu là Tiêu đề VII của Đạo luật Quyền công dân năm 1964, Đạo luật Phân biệt đối xử khi mang thai năm 1978, và FMLA đã nói ở trên. Những luật này cấp quyền lợi cho người cha và người mẹ, đồng thời yêu cầu nhân viên mang thai phải được đối xử công bằng.

Quy tắc nơi làm việc có thể khác nhau. Ngay cả khi đó, họ nên trùng hợp với pháp luật để bảo vệ quyền lợi của nhân viên đang mang thai. Cân nhắc xem lại sổ tay nơi làm việc hoặc tham khảo ý kiến ​​của bộ phận nhân sự. Kiểm tra các quyền của bạn và những lợi ích mà nơi làm việc của bạn cho phép bạn.

Phòng hút sữa

Các bà mẹ có trách nhiệm nuôi dạy con cái ngay cả khi họ đã trở lại làm việc sau khi mang thai. Sau đó, việc bơm ngực sẽ cần thiết vào những thời điểm nhất định trong ngày và chủ nhân nên nhường bước cho việc này. Theo quy định của pháp luật, những nơi làm việc trên 50 lao động phải có phòng riêng để hút sữa. Những nhân viên có nhu cầu cũng nên được nghỉ hút sữa trong ca làm việc của họ.

Nếu nơi làm việc không có phòng hút sữa, bạn có thể trao đổi với chủ lao động về mối quan tâm này. Họ có thể cung cấp cho bạn một căn phòng sạch sẽ, riêng tư để phục vụ mục đích này.

Điều kiện y tế tại nơi làm việc

Mang thai mang lại cảm giác khó chịu như cơ thể đau đớn, buồn nôn và mệt mỏi. Rủi ro tại nơi làm việc cũng đảm bảo có thêm đồ bảo hộ cho mẹ bầu. Dưới đây là những ví dụ về điều kiện y tế tại nơi làm việc:

• Cung cấp một chiếc ghế thoải mái hơn
• Thêm đệm lưng để giảm đau lưng
• Đảm bảo sàn không trơn trượt
• Cung cấp thiết bị bảo hộ phù hợp với cơ thể của nhân viên đang mang thai

Nơi làm việc có thể thực hiện các biện pháp phòng ngừa đơn giản này. Chúng không chỉ giúp mẹ bầu thoải mái hơn khi làm việc mà còn ngăn ngừa tai nạn.

Sự vắng mặt của sự phân biệt đối xử nói chung

Dấu hiệu của một môi trường làm việc lành mạnh là không có sự phân biệt đối xử. Cho dù đó là sự phân biệt đối xử về giới tính, chủng tộc hay kinh tế xã hội, nó không nên xuất hiện trong môi trường làm việc.

Điều này rất quan trọng vì một nhân viên mang thai có thể bị phân biệt đối xử dựa trên giới tính, điều này có thể dẫn đến chênh lệch tiền lương hoặc chênh lệch khối lượng công việc của phụ nữ. Khi kéo dài thời gian mang thai, mẹ bầu có thể khó nhận được các quyền lợi, sự bảo vệ và sự thích nghi.

Nhìn chung, thật tuyệt khi được làm việc trong một môi trường mà mọi người đều được đối xử công bằng, một môi trường mà mọi người đều có cơ hội bình đẳng để thăng tiến trong sự nghiệp và có những trải nghiệm thuận lợi trong công việc.

Giai điệu tích cực bao quanh thai kỳ

Một nhân viên đang mang thai có thể thông báo cho chủ nhân của họ về việc cô ấy mang thai mà không có bất kỳ sự e ngại nào. Mang thai đã là một thay đổi lớn. Một trải nghiệm khó chịu tại nơi làm việc sẽ chỉ gây thêm căng thẳng không cần thiết. Chủ nhân của bạn nên chào đón tin tức một cách tích cực. Họ không nên khiến mẹ bầu phải hối hận vì đã mang thai.

Như đã nói, việc cung cấp tin tức cho nhà tuyển dụng của bạn có thể khiến bạn nghi ngờ. Bạn có thể dành thời gian để cập nhật tin tức. Tuy nhiên, thực hiện càng sớm càng tốt có thể an toàn hơn vì các biện pháp phòng ngừa an toàn sẽ được áp dụng ngay từ khi bạn mang thai.

Thúc đẩy một môi trường an toàn và thoải mái cho các bà mẹ mang thai

Giá trị của phụ nữ trong lực lượng lao động không giảm đi khi họ mang thai. Quyền của họ cần được bảo vệ vào thời điểm quan trọng như vậy trong cuộc đời của họ. Họ cần không bị phân biệt đối xử tại nơi làm việc để cảm thấy an toàn và yên tâm.

Người sử dụng lao động có trách nhiệm cung cấp quyền lợi và thời gian nghỉ cho bà mẹ mang thai. Một số thay đổi nhất định, chẳng hạn như giờ giấc linh hoạt, khối lượng công việc nhẹ hơn, một phòng riêng để bơm ngực và các quy trình chăm sóc sức khỏe, nên được áp dụng. Nhân viên mang thai cũng nên được thông báo về những rủi ro mà họ đang đối mặt trong công việc.

Về phần mình, các nhân viên đang mang thai nên thực hành tính minh bạch với người sử dụng lao động của họ. Điều này bao gồm việc tiết lộ về việc mang thai của họ từ rất sớm. Trong suốt quá trình mang thai, họ nên thỏa thuận với người chủ về những thay đổi.

Vì vậy, người sử dụng lao động và người lao động nên gặp nhau giữa chừng. Thông qua hợp tác, họ có thể thúc đẩy một môi trường lành mạnh và các quyền của nhân viên đang mang thai được bảo vệ.

Môi trường Làm việc

13 Nhiễm trùng Mở mắt Khi Mang thai Gây Sẩy thai

3 mũi lớn của điều dưỡng